是否取消教师的绩效工资(为什么老师要取消绩效工资)

·郭爱华追问教育

我在11月1日发布的文章《虽然每月扣除教师2500元绩效工资另作他用是违规行为，但仍在持续》中说到了云南大理某县自2020年4月起就每月扣除教师的绩效工资，这还只是一种扣除，如果得到上级有关部门取证查处后或在将来经济得到迅速发展的某个时候还有补发或连本带息返还的可能。

还有一种不是扣除而是降低或取消教师的绩效工资。今天看到有位老师在山东教师发文说教师不发绩效工资了，只发基本工资，每月大约少收入2000元左右之后所作出的评论（如上图所示），说这应该是属于事业单位的并且最近网上看见有不少人说山东教师薪资大幅度减少，看来是真的了。

10月12日，山东安丘市教体局面向全市教育系统发布通知，要求厉行节约，反对浪费，过紧日子。全市教体系统有将近9000职工，人员多支出大，财政运转压力大，要节约水电，压缩开支，简办俭办，并将这项纳入学校考核。当然，这也许不仅仅是教体系统单独作为，也有可能是各系统统一行动。

在近几年疫情反复影响所导致的经济下行财政支出压力逐渐增大的大环境下，国家层面提倡过紧日子也是理所当然的，各地也都是积极响应并采取了切实可行的相应措施，也取得了一定的成效。过紧日子当然应该是宏观和微观并举，而且是以宏观调控为主，微观配合为辅，再怎么样也跟工资待遇扯不上边。

但问题是确实有不少地方以教师群体庞大财政支出压力太大为借口在教师工资待遇上大做文章，降低或取消教师的绩效工资成为了很多地方惯常的做法。绩效工资制度是国家层面从2009年开始实施的，目的就是通过绩效工资的发放提高教师待遇并调动教师从教积极性，要降低或取消的应该是不必要的开支而不是教师本应该有的绩效工资。