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根据国家有关部门统计，当下我国财政收入一共供养了超8千万的工作人员，他们主要是全国各地的机关单位、事业部门以及相关的从业人员，包括公务员、医疗系统服务者以及教师岗位等。

长期以来，全国各地根据省、地、县三级与单位制定的薪酬制度发放工资。此前，这8000多万人的财政供养问题已经吃紧，一旦遇到其他变动，是否还会有新的财政供养问题出现，有待商榷。

国家工作数量增多

目前公务员考试热在全国各地兴起，很多毕业生离开校园以后，想要进入体制内工作。因为他们意识到，国家对于公务员的待遇也在逐渐变好。在体制内工作稳定，工资发放及时且社会有保障。这些方面，都是吸引人们去争夺这份铁饭碗的原因。

根据各地方统计的数据来看，我国目前财政供养的人数持续增加，仅政府公务人员与教师团队总人数就超过2500万，再加上近两年医疗系统从业人员暴增，导致我国财政压力巨大。除去上述职业人员，累计也已经超过8千万的国家公务人员在各个地区从业。

这些是编制类的工作人员，很多单位还包括一些临时从业者，他们的工资也需要从财政中拨款，这进一步加剧了财政压力。反观社会近几年的发展情况，口罩的冲击，再加上经济发展缓慢，我国财政收入增长远没有支出得多。

土地财政困难

我国财政收入分为几个不同的部分，其中土地财政收入占国家总财政收入的三到四成。每年我国要为工作人员发放的工资高达几万亿，但这些远远达不到财政收入的总量。如果只是发工资，财政收入还能负担得起。但是，随着铁饭碗的工作人员数量越来越多，财政面临的压力也会越来越大。

据悉，我国财政总收入的两到三成要用于支付体制内工作人员的工资，那么这部分人的工资，就要花光土地财政收入的近一半。目前受到口罩冲击影响，经济发展较为缓慢，土地财政收入也越来越低。如果国家想要保障正常工资发放，还需要维持土地财政收入的稳定。

有何应对措施

对于巨额的工资、财政压力，有不少人提出降薪减员的倡议。有关部门也对此进行过探讨，在目前财政日益收紧的情况下，精简一些冗余的机构，适当裁员也是一种较为有效的措施。

自古以来，繁琐的机构和工作人员安排对于工作的开展是极为不利的。精简人员，简化工作程序，让工作效率得到更好的提高，这对于国家部门的升级有着积极的作用，能够为老百姓提供更好的服务和保障，对国家来说，也可以节省一笔财政支出。

此外，还有人提出为了应对土地财政收入减少的问题，可以适当更改土地财政收入的政策，出台房产税，增加财政收入，完善一些信贷机制，避免债务风险。然后坚持绿色可循环的经济发展模式，多方面、多环节开展节能创收。

通过适当地精简机构、减少工作人员以及拓展财政收入的渠道，从而实现开源节流两步走。既能提高工作效率，也能增加财政收入，一举两得。

公职人员应该做的

国家每年花费巨额资金供养8000多万公职人员，所以，每一位在职的工作人员也一定要严格遵守岗位规章制度，勤勤恳恳地完成自己份内的工作，为祖国和人民奉献自己的一份力量。而不是，当上了公务员就可以一劳永逸，这样的想法只会害人害己。

为了对国家公职人员进行严格管理，有关部门也出台了一系列的考察措施。对公职人员的工作表现进行考量，这样的管理方式确实有助于整顿体制内的工作状态，从而打造更加良好的精神风貌。

我国是拥有14亿人口的大国，国家工作系统繁忙，公职人员数量众多，每一个细节都事关重大。工作人员做好自己分内的事情，帮助国家分担事务，才能更好地帮国家运转，国家也才能更好地发展。对于可能出现的问题，国家相关部门也会积极地处理，替每位工作人员讨回公道。