延退对就业的影响(2022年企退和事退有区别吗)

·婉言教育

忘了是在哪里听说过这样的话:有人气的地方,就有希望。包括一位从村镇走出的教师,也曾感悟:别看农村条件差,可是只要有村小,看到学生就感觉未来可期。

而生育率的明显降低,使得未来的人力资源拉响“红线”。尽管眼下我们很多毕业生的感受是竞争太多,工作不好找。但是站在更长远的角度,以后的劳动力却可能成为难题。

为了缓解这种情况,延迟退休的方案逐渐清晰。根据相关的信息,已经基本确定延退会在2027年落实。不同人的反应差别很大。

延退对就业的影响(2022年企退和事退有区别吗)

延退落实以后,对4种职业反而是福利,难怪他们不介意

延退说得直白些,就是让员工的工作年限增加,回家养老的时间推移。虽说勤奋向来是我们的良好品质,但是说句实在话,如果不是为了生活,多少人愿意没日没夜地工作呢。

但是工作压力和模式的不同,却决定了大家对这个问题的态度。对于有些职业来说,延后几年不至于“干不动”,却能继续享有一些优势,反而像是“福利”。

首先就是大家熟悉的教师,其实当前女老师已经存在相关政策了,但是对职称级别有要求。高级女教师在55岁时如果不申请离岗的话,即60岁再退。

延退对就业的影响(2022年企退和事退有区别吗)

如果2027年落实以后,可能会对职称要求不做这么多限定。学校里的老教师,通常能得到一些照顾,即使在一线岗位,带班数量也不多。因为工资差别大,不少老师都支持延退。

其次自然是机关事业单位里的在编人员,他们手捧“铁饭碗”,虽然不直接创造生产价值,但是受到的重视程度可能更高。

除了少数比较忙碌的部门,这类职业的毕业生普遍工作节奏不快,尤其跟私企相比,可谓轻松。更关键的是,这种单位多半很照顾老员工,岁数大了熬年头就行。

延退对就业的影响(2022年企退和事退有区别吗)

第三种,企业里的“业务大咖”,在某个技能或管理能力上很突出,这类职业虽然没编制,但优点是收入较高,是打工族里的“塔尖”。

他们继续在岗,工资显然差别不是一点半点。而且,身在核心岗位,现实的好处可能不只有工资。难怪有些能力强的人宁可顶着压力继续在职。

第四种,则是垄断国企里的员工。其实这类国企或央企,也算是“体制内”的一员。因为管理上比普通企业更为人性化,待遇也更高,只要身体尚可,不少人是很想延退的。

延退对就业的影响(2022年企退和事退有区别吗)

私企员工感到五味杂陈,自己跟体制内的员工差距更大了

有人欢喜有人忧,虽然对于以上四种人,并不反感这一方案。但是私企里的毕业生,却感到迷茫了,这样看来,自己跟体制内的员工差距就更悬殊了。

事业单位、大国企里的工作模式本来就比私企好很多。有位女生呆在办公室加班时,发现公务员的同学早早就去学校接娃,这种对比真的很难不让人羡慕。

有时候去那些单位办事,好像自己多问几句,对方可能不耐烦。或许轻松已经成了常态。再看看私企里的毕业生,迟到一分钟扣钱、加班却未必有回报。

延退对就业的影响(2022年企退和事退有区别吗)

平时的工作节奏快不说,有的企业老板甚至在毕业生午休时,也找理由谈工作的事。年轻时可能忍一忍就过去了,等到三十岁往上,精力不如新来的大学生充沛时,很可能就被替代。

对于很多企业里的员工,不存在稳定一说,在正式退休之前,谁也不能保证自己不被辞退。可是看看招聘信息,很多岗位不愿意要大龄的应聘者。

有位毕业生不禁表示困惑和担心:虽然现在自己的工作看起来还可以,但是十年、二十年以后,还能留在这个行业吗?是不是那时只有去应聘保安、保洁呢?

延退对就业的影响(2022年企退和事退有区别吗)

【笔者寄语】不得不说,私企跟教师、公务员、大国企有着越来越多的差距。如果以后人均工作年限还要延长的话,这种区别会给人更加明显的体验。

我们总是被教导要爱国,好像稍微对一些现象提出疑问就“三观不正”。但是现实生活的压力是大部分人都要面对的,只有更好地解决,才能让人更有干劲。

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