·HR老兵说
大家可以翻看一下自己的工资到账记录，看是不是这样：每个月尽管工资到账的时间不尽相同，但大都是在下午到账的。
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而对于发工资这件事，肯定是人人都希望它能早点发，没人会喜欢它晚发，您说是不是？可为什么公司大多会选择吊在下午才发呢？对于这个问题，我们就从一个HR的角度给大家说一下比较常见的原因吧。
一、老板有“早上不出账”的传统
在有的地区或者老板眼里，早上无论是发钱、还是被别人要钱，那都是不吉利的。他们认为早上往外出钱，会触霉头的。
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二、为减少讨论，影响工作
一般来说，大多数人在工资到账后，会明里暗里讨论一下：你发了多少？你的工资发得对吗？下班要去哪个餐馆吃吃吃，去哪个商场买买买……
这样一来，大家的心思就不在工作上了。要知道上午的工作效率是最高的，而且上午就讨论，可能要持续一天，既影响工作效率，还容易让大家违反“禁止讨论薪资”的规定。
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三、发薪人员的工作习惯
一般来说，选择工资代发的公司，是财务人员核对工资数据后，提交给银行代发。如果你们公司的财务小姐姐习惯于上午处理日常工作事务（比如审核报销），中午在午睡一会，下午上班后再将工资代发的申请发送到银行，可不就下午才能到帐了吗？
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四、银行发薪服务流程
银行处理代发工资业务一般需要4小时的处理时间，比如下午3:00提交工资代发申请，会在晚上7:00点到账。如果是人数规模巨大的公司，员工工资是同一时间提交给银行代发的，延时也就会更长。
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也就是说如果你的工资是下午到账，很有可能公司上午就已经提交给银行了；如果公司下午才提交，有可能晚上才能到账了哦～
五、银行对“优质存款”多保留一会是一会
这是来自银行系统的HR同仁的分享。正常来说，企业将工资数据报到银行，银行就给排队处理了。但有时候实际的情况是，一旦钱到了银行身上，银行是能留一会是一会。
因为“工资账户里的钱那可都是优质存款。很多人都习惯工资一到帐，就转到自己的其他个人账户上去。这样银行网点的日均存款那不就少了？
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而如果等到下班前再发，可能有人下班后更多精力点就在刷视频、打游戏等方面，那这笔钱就又能在活期账户里趴一天……
六、提防提桶跑路
这多表现在生产型企业居多。他们的共同点就是员工流动性很大。因此批量招人也是家常便饭。这样一来，上午办入职、签合同、培训，到了下午就可以出现在工作岗位上了。
这种企业经常是每发完一次工资，就走一批人。如果上午发了，可能中午就有人跑路了。而新招的人还在培训，还没法顶上去。放在下午或者晚上，就不会出现新人顶不上去的情形了，你说是不是？
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其实呢，不管早上发还是晚上发，只要能在约定的发薪日足额发放出工资，这就是好公司，就值得我们说上一声感谢。
至于到底是早上发还是下午发，我倒觉得并没有那么重要，你们说呢？
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