·叮咚叮咚叮柠
公务员是我国竞争非常激烈的一个岗位，每年报考的人数都很多。
公务员之所以被很多人竞争，是因为其工作的特殊性。毕竟公务员是国家的公务人员，所以在工作的待遇上、环境上、稳定性上，都是其它职业所不能比拟的。
众所周知，想要在公务员的考试中成功上岸并非是一件容易的事情，随着岗位的不同，公务员的门槛也有高有低。
越是一线城市中，岗位的竞争就越加的激烈。不过，虽然公务员的门槛并不同，但却有着很多大同小异的限制，比如35岁的年龄门槛。
在我国，公务员除了职位的不同，在招聘的时候要求有一些变化，还有很多的硬性规定，比如档案的清白、年龄的限制等等。
下半年“聘任制”公务员开始招人，不受35岁年龄限制
很多人都曾经质疑过，公务员为何让限制35岁以上人？毕竟35岁还正值壮年，但是却因为年龄被拒之门外。
这个年龄的人不仅有工作能力，还有一定的社会经历，在工作中远比那些刚毕业的学生们会更加稳重，但却不被认可。
而最近，“聘任制”公务员招聘就要开始了，不受35岁年龄的限制，并且薪资待遇要远高于有编制的公务员，你心动了吗？
很多人会认为，公务员失去编制以后，采用聘任制的话就不再是稳定的工作了，失去了“铁饭碗”的意义，那这样的公务员没有上岸的必要。
但实际上并非如此，虽然没有编制，但是工作的稳定程度还是毋庸置疑的，只要没有做过原则性上的错误，都是不用担心被辞退的问题。
之所以会出现聘任制公务员，就是因为公务员的考试存在一些弊端，为了能够让优秀人才突破年龄限制，才会出现聘任制公务员。
聘任制公务员的特殊之处有什么？
第一点、工资和福利都比普通公务员高
聘任制的公务员，薪资待遇都是由负责的单位直接拟定的，所以薪资待遇上要比带编制的公务员待遇要更加高一些。
从各省份中近几年招聘的聘任制公务员来看，大部分的年薪都非常高，一般不会低于30W，大部分聘任制公务员工资在30~50之间。
除此之外，聘任制公务员和普通公务员没什么不同，无论是福利待遇，还是平时五险一金等等，都是统一标准的。
第二点、服务期限固定
因为是聘任制的公务员，所以在合同上都是由固定期限的，等到了期限以后在继续续约。不过不用因此就担心到了年限不续约的问题，毕竟聘任制公务员的岗位都很特殊，基本上都是不会随意解除合同不续约的。
不过，跟传统公务员不同的是，聘任制公务员会定期进行考试，只有能够在考核中顺利通过人才会继续聘用，如果不合格也会被及时的解除合同。
第三点、门槛比较高
虽然聘任制公务员没有年龄门槛的限制，但实际上公务员的门槛也不低，大部分单位招聘公务员都是为了“人才引进”。
因此，聘任制公务员基本上都需要很强的技术性和学历。从各地区招聘的聘任制公务员来看，基本上没有大专的身影，本科都非常少见。
大部分都是硕士以上的学历要求，而且对工作经验这块设置的门槛也不低，因此想要在聘任制公务员中成功上岸，除了运气还要实力。
最后想说：
虽然聘任制公务员的门槛较高，但是工作前景还是非常可观的，毕竟是只有高门槛才能保证自己公务不被替换的可能，也就不用担心到了期限后，单位不续约的问题啦。
目前聘任制公务员预计会在11月开放招聘，如果自身有能力并且对这方面感兴趣的人，可不要错过时间了。
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