·晓雯教育

我国经济状况已和上世纪大不相同，人们的生活水平也大幅度提升，国家对于医疗、教育等投入非常大，所以学生受教育水平不断提升，人才素养也逐步提高，平均寿命更是稳步上升。

按理来说这是一个好现象，但是这也带来了一些新的问题，比如社会竞争激烈，大学生就业困难，因此更不愿意徒增拖累，于是生育年龄在后移，生育率也在逐年下降，让人口老龄化愈发严重。

现在大学生人数越来越多，工作岗位十分有限，达到了“狼多肉少”的地步，但从长远来看，劳动力还是存在极大缺口的，因此为了缓解劳动力短缺的现象，官方提出了延迟退休的政策，而且也在逐步推进，预计2027年会得到落实，但是对于延退问题，不同人的态度可相差甚远。

延迟退休逐步推进，4大岗位职工在偷着乐，私企员工却有苦说不出

延迟退休事关所有人，换句话说就是职工的退休年龄逐步往后推，直至达到男性65周岁、女性60周岁退休，预计在2027年开始落实，如此一来人们议论纷纷，有些人叫苦不迭，有些人则在偷着乐。

或许能成为受益者的大概有4大岗位，其一就是有编制的教师，很多老师按照原有的退休年龄就是55周岁退休，那么在退休之前可能还没拿到高级职称，但延迟后就有机会拿到更高的职称，从而退休待遇也会水涨船高，而且老教师学校都会安排一些相对轻松的工作，所以有不少教师是比较支持的。

其二就是公务员事业单位的员工，他们本身就是“铁饭碗”，延迟退休对他们来说影响不大，而且工作相对轻松一些，所以能多干几年多攒点工龄和养老金，自然也是乐见其成的。

其三就是国企单位的员工，虽说国企的工作强度比编制员工要大，但是挣得却更多，而且很多企业还会照顾老员工，只要身体条件不错，他们还是比较希望能够继续工作的。

其四就是大型企业中的骨干人员，他们本就身居高位，在自己的领域内是佼佼者，他们收入颇丰，而且工作经验越多就越受重视，所以他们只要能干得动，就会奋战在工作岗位上。

但是有人欢喜有人忧，很多私企员工承受着高强度的工作压力，身体早已被‘掏空’，工作不像铁饭碗那样稳定，人到中年失业的也是大有人在，到时候再找工作就很难了，他们想熬够退休年龄可谓是难上加难。

延退看似是针对在职员工，实际上影响深远，大学生就业或将更艰难

很多人说延迟退休对于在职员工的影响最大，但实际上从长远的角度来看，本就不乐观的就业形势或许会变得更加严峻，尤其是大学生要面临更艰难的就业处境。

现在大学生的求职观念不同以往，相比较那些高风险高收入的工作，他们更喜欢公务员、事业编以及国企等“铁饭碗”的岗位，虽然工资不一定多，但起码能保证不会轻易失业。

但是众所周知这些岗位的名额是有限的，都是“一个萝卜一个坑”，延退之后老员工无法退休，岗位空缺就变得更少，“铁饭碗”竞争只会越来越激烈，想要上岸可不容易。

那么就有人说了可以去私企甚至是自主创业呀！但那样安稳性会很差，如果人到中年再面临失业问题就骑虎难下，所以学生还是会争抢铁饭碗，无形之中加剧了内卷。

所以有很多人觉得延退不能“一刀切”，还是要看岗位的工作性质来决定，像医生、教师以及工作压力较大的岗位，采取30年工龄退休的方式是最合适的。

所谓“既来之则安之”，政策瞬息万变，大学生想好对策更重要

政策是瞬息万变的，学生无法真正预料将来的生活，与其杞人忧天，倒不如立足当下，找准自己的定位和方向，才能够以不变应万变。

如果有考公考编想法的学生就要早做准备，日后的竞争势必更激烈，想要获胜就得付出更多的努力，提早制定学习计划，按照笔试、面试以及政审等多个环节所需能力进行强化。

如果能力有限的学生，那么就想办法提升自己的专业能力，俗话说“技多不压身”，也可以多学一些实用性技能，总之就是始终保持学习的状态，根据社会发展的需求去调整发展策略，这样才能提升综合实力，不至于沦为“失业者”。

【笔者寄语】所谓“牵一发而动全身”，不管是延迟退休还是工龄退休，都是为了顺应时代发展的需求，所以大学生不必迷茫，只要找准自己的方向就不用忧虑，与其担心随时改变的政策，倒不如将更多的精力放在自我提升上面，能力越强就越有信心应对时代的发展潮流。

话题：你觉得大学生应当如何面对延退问题？欢迎留言分享与讨论。

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