·咸鱼谈面试

俗话说花无百日红，人无千日好！这些年，作为三大铁饭碗的公务员同样也是如此，从机构改革到降薪潮，很多公务员也在经历寒冬，尤其是降薪潮，有些地方的公务员从2021年开始就已经出现收入下降，而且下降的趋势仍然还在持续，有些公务员的收入甚至对比往年要减少近三分之一。除了上述收入下降之外，现在一些地方出现了一个更是雪上加霜的信息，那就是在2022年的今天，四川某地要求清退补发的2018年奖金，这个信息说实话，比很多地方目前尚未发放绩效奖金更震撼！

今天，我们结合这个信息和目前各地的政策说一说，为什么这个信息是一个非常不好的兆头 ？

一、如果2018年的奖金要退，那么2019年、2020年的奖金要不要退？

人之所以害怕黑夜，害怕的不是黑夜本身，而是黑夜带来的未知性。我们根据网友的描述 ，简单说一下四川某地要求清退补发的2018年奖金事件，起因是四川某地在2021年发放2020年的奖金和拖欠的2018年奖金，结果因违反相关政策，被要求退回拖欠发放的2018年奖金。

在今年绩效奖金改革前，今年发去年的奖金在很多地方都是常规操作，这既符合实际，也有利于对上一年的工作进行考核。但很多地方因人事调整、政策变动、财政保障等原因，会出现推迟1到2年发放的情况，也就是今年发前年或者大前年的奖金都是客观存在的，也是在很多基层都是非常正常现象。但如果按照四川某地的政策执行，补发拖欠2018年的奖金要退回？那么在21年如果补发19年的奖金？在22年补发了20年的奖金，会不会一同样要求要退，如果要退，意味着很多干部职工在面临收入已经下降的困境下，还要额外拿出一部分收入进行清退，特别是双职工家庭，无疑是一次巨大考验。

二、如果补发拖欠的奖金要退？那么之前拖欠的奖金是不是有了光明正大取消的理由？

在去年开始的规范清理津补贴后，很多地方都暂停2020年或者2021年的奖金发放，有些地方甚至暂停了2019年的奖金发放。不过随着绩效奖金改革政策的落地明了，一些地方也结合当前的最新政策要求，开始重新发放绩效奖金，包括落实每月基础绩效奖金随发政策，但是上述地方即使按照最新的政策，仍然存在拖欠1年甚至是2年基础绩效奖金或者是一次性年终奖金的问题。

而今年以来，受疫情、财政保障等很多因素影响，很多公务员、事业编收入都出现下降，从某吧、知乎上大量提问2021年或者2020年奖金是否还会发的问题上就可以看出，很多人都在苦苦煎熬等着拖欠的基础绩效奖金或者是一次性年终奖金能够补发，毕竟现现在的公职人员，尤其是普通年轻公职人员，奖金仍然是其收入的非常重要部分。但四川某地的信息的出现，是否给了一些地方取消补发拖欠的奖金的光明正大的理由，既然补发拖欠的奖金会被清退，那为什么要补发？

三、后记

前几天，胡锡进发表了一篇文章《部分公务员和企事业单位员工收入下降，我认为应该引起国家的高度重视》，里面说到：部分公务员和企事业单位员工收入下降，我认为应该引起国家的高度重视。薪水是所有在职员工的核心利益，它按理说只能升，不能降，如果要推行改革，也应尽量在保持薪酬存量的基础上，通过提高目标激励群体和扶助群体的收入来实现新的平衡。一个企业如果降薪，员工的士气肯定会受挫伤。如果我们社会有越来越多地方公务员和行业降薪 ，那些对进步至关重要的动力和积极性则会受损伤。即使被降薪者表面接受了降薪，暗伤也会是严重的。

目前体制内的公务员、事业编，很多都是普通人而已，公务员、事业单位职工也只是一份普通职业而已，而奖金作为目前公务员、事业编的重要合法收入来源，即使因一时的原因确实无法发放也可以理解，但一时变永久，确实值得商榷！

最后，也欢迎大家留言讨论，你是如何看待上述问题的？