体制内上班不成熟的表现(体制内哪些表现会让人感觉不成熟)

·局子里的小新

1、相信领导画的饼

每来一位新人，领导都会说：年轻人学历又高，能力又强，一定要好好干，以后前途无量，我们都老了，以后还要靠你们提携，你看那谁谁谁，年纪轻轻都提拔了，还有那谁，才多大都当了领导……一定会把你说的热血沸腾，但实际上他就是为了让你好好干活，你听听就可以了，但千万不要当真！

2、领导不理我，我也不理他

你干的好不好，和自己关系不大，而是在于领导认同不认同你，即使领导不理你，你也要主动贴过去，套套近乎，拉拉关系，远离领导对自己只有坏处，没有好处。

3、因为工作得罪同事

体制内，你又不用靠业绩挣钱，工作只是其中的一部分，混人才是关键，因为工作而去得罪同事，是非常不值得的，遇见分歧，可以商量，也可以找上级解决，完全不用因为工作把人际关系闹僵。

4、爱炫耀，表现欲太强

体制内的人都很低调，无论是领导还是一般职工，那些高调的，爱炫耀的基本都没有好果子吃。日常要以低调为主，工作上也不要过度表现，有时候表现过度会被别人嫉妒，也会被领导认为不够成熟，不能委以大任。

5、对工作过度热情

既然选择在体制内工作，就要认识到体制内的特性，工作稳定，收入固定！所以关键是干好自己的本职工作，其他的工作轻易不要插手，不要对工作过度热情，也不要随意揽活，把多余的时间留给家人和生活，这才是你进体制的初衷。

6、对同事掏心掏肺

同事只是同事，很难成为朋友，说话一定不要掏心掏肺，说的越多，越被别人了解，越容易被人拿捏，所以逢人只说三分话，未可全抛一片心才是真理！