什么是“社会保险”

日本的“社会保险”由①健康保险、②厚生年金保险、③雇用保险、④劳灾保险组成

在公司设立完成之后，社长和公司员工都有加入“社会保险”的义务

对于兼职的员工在满足条件①周工作20小时以上、②年收106万以上、③工作持续1年以上、④非学生，也需要加入“社会保险”

即使公司只有社长1个人的情况，也必须加入“社会保险”，但是如果没有满足“社会保险”加入条件，在例外的情况下可以加入国民健康保险和国民年金

对于未加入“社会保险”的情况，首先受到“加入指导”，然后是“立入检查”，如果持续没有改善会受到法律的惩罚（6个月以下的监禁或50万以下的罚金）

健康保险・厚生年金保险的加入方法

①准备以下材料

1. 健康保险・厚生年金保险新规适用届
2. 健康保险・厚生年金保险被保险者资格取得届
3. 健康保险被抚养者（异动）届

②公司设立登记完成后5天以内向年金事务所提出资料

在材料提出之后，会根据公司员工和公司董事的工资金额计算保险费，然后缴纳保险费

保险费公司和员工各负担一半，公司负担部分的保险费可以算作公司的经费

年金事务所会在每月20日左右寄来“纳付书”，需要在下月月底完成支付（员工承担的部分一般会在员工的工资里直接扣除）

下一个年度的保险费会根据4~6月工资的平均金额来计算，每年都需要重新计算1次保险费

雇用保险的加入方法

①准备以下材料

1. 雇用保险适用事务所设置届
2. 雇用保险被保险者资格取得届

②向本地的公共职业安定所（ハローワーク）提交材料

《雇用保险适用事务所设置届》需要在公司设立完成后的10日以内提交

《雇用保险被保险者资格取得届》需要在雇佣新员工时提交，需要在员工雇佣后下个月的10日之前提交

劳灾保险的加入方法

①准备以下材料

1. 保险关系成立届
2. 劳动保险概算保险料申告书（取得劳动保险番号后提交）

②向本地的劳动局提交材料

《保险关系成立届》需要在员工雇佣后的10日以内提交

《劳动保险概算保险料申告书》需要在员工雇佣后的50日以内提交

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