给员工降薪要符合哪些条件(2020年企业可以给员工随意降薪吗)

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目前,经济环境不好,企业经营困难,不少企业都在降薪。降薪就要制定降薪方案,不同企业有不同的降薪方案,因此降薪方案是五花八门的。一般来说,企业的降薪幅度会进行一刀切,例如不管是公司领导还是一般员工,都降薪10%。

但有一个企业的降薪方案却不同于其他企业,这份降薪方案得到了95%员工的支持,在员工大会上高票通过。

给员工降薪要符合哪些条件(2020年企业可以给员工随意降薪吗)

某公司的降薪通知

该企业对降薪按职务高低区分幅度,总经理降薪幅度最大,直接砍去50%,副总经理降30%,总监和副总监降20%,主管降10%,一般员工降薪的幅度最低,为5%。

对于这份降薪方案,网友的意见分为了两个派别。一部分网友认为,在企业有困难的时候,降薪应该按绝对数来衡量,而不应该按百分比来进行。例如,总经理原本月薪是10万元,现在降了一半,还有5万元,生活还过得无忧;一般员工原先月薪4000元,降去10%(即400元),剩余3600元,原本就紧巴巴的收入,降薪之后使生活更为困难。

因此,网友认为,有职务的人在没有降薪之前拿够了工资,他们即使不拿工资也生活得很好。在企业有困难的时候,高管们应该体现出担当和觉悟,把自己的月薪降成与普通员工一样,这样才能激发广大员工的工作热情,同舟共济,与企业共渡难关。

给员工降薪要符合哪些条件(2020年企业可以给员工随意降薪吗)

另外一部分网友则认为,这个企业很人性化,对员工很好。管理层降薪的幅度比一般员工大,就足够激励员工与企业共渡难关。而且,“当官的”每月少拿几万元,“当兵的”每月减少几百元,心理上很舒服,能够照顾到员工的情绪,让员工安心工作。

这些网友还说,企业降薪求生存,员工降薪求长久。在当前经济环境不好的情况下,有不少公司都倒闭了,许多人连工作都没有了,大家都不容易,作为员工也要为公司考虑。在困难的时候,公司不倒闭就是万幸了,如果公司倒闭了,连这点钱都没了,那就更惨了。

在遭遇困难的时候,有的企业的员工会支持企业愿意奉献,而有的企业的员工却会用脚投票离开企业,或是趁机混日子。当企业困难的时候,员工会不会支持企业?这就要看平常企业对员工的态度了,也就是要看一个企业的文化了。

给员工降薪要符合哪些条件(2020年企业可以给员工随意降薪吗)

毫无疑问的,凡是企业文化好的企业,对员工关心关爱的企业,员工就会心甘情愿地为企业做贡献。相反的,一个企业的文化不好,劳资关心紧张,老板对员工苛刻,这样的企业就很难让员工与其同舟共济,在遭遇危机的时候就很难平安地度过难关。

因此,对于企业来说,居安思危不仅仅指的是企业的业务发展方面,还应包括企业对员工的态度方面。对此,您是怎么看的呢?欢迎留言讨论。

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上上吉
匿名

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