·婉言教育

这年头，体制内的工作总是令人羡慕不已。相比私企岗位，吃公家饭确实既有保障，也不至于压力过大。所以，有些岗位即使没有编制，但因为从属于事业单位，也深受毕业生的青睐。

男有辅警，女有社区，这大概就是两种典型。但不得不承认，入职门槛相对低一些的临时工岗位，在待遇方面确实跟编制内的员工不能相提并论。即使是转正这种需求，也要经过一系列的波折。

辅警转正标准提升，工作年限被拉长

众所周知，辅警跟警察只有一字之差，在地位、工作性质和工资收入等方面存在着云泥之别。就以我们沈阳为例，普通的小辅警，每月到手也就两三千，属实比较低。

笔者的一位朋友就是辅警，因为觉得工资待遇不满意，想要辞职，但家长不允许。因为家里认为总有一天能等到转正机会，那时相当于真的有了稳定的工作，总要胜过私企。

不过，家长的想象有点天真，辅警数量众多，最后真正可以获得转正资格的可谓凤毛麟角。而且即使在这种背景下，辅警转正标准再度提升。

我们先来回顾一下之前的转正标准，通常能够获得转正资格的辅警往往具备本科学历，同时要达到一定的工作年限。

满足这两项标准之后，要通过特定的考核评比以及相关的考试申请转正。具体来说，每个地区的标准略有不同，但是根据新的消息，辅警转正的工作年限被拉长至6年。

转正工龄由三年变成六年，可谓是非常明显的变化，对于一个年轻而言，这几乎是相当一部分青春了。这也代表着，申请转正变得门槛更高，获得这种机会难上加难。

在职者却说早就不抱期望了，辅警离职率或将升高

提高辅警的转正标准，是为了进行更加严格的筛选，也是对工作年限时间久的老员工一种认可和鼓励。

但很现实的讲，对于新入职的毕业生，可能就会觉得自己离转正遥遥无期，在某种程度上可能降低积极性。

听到这样的消息，有些在职者却蛮不介意，他们坦言：自己早就对转正不抱什么期望了，身边离职的同事也在增加；能坚持多久还是未知数。

这让一些家长不禁纳闷，好说歹说也算是单位里的职业，穿着一身制服也很体面，为什么很多年轻人却不珍惜？我们就先从转正这个问题说起。

当辅警的毕业生多半都会抱着转正的希望，这也是继续工作的一个动力。但现实会告诉他们，众多同事中，能够获得转正机会的人属实不多，凭什么认为可以轮到自己？

能够成为幸运儿的辅警，要么学历突出，要么业绩突出。但实际上，对于大多数同事而言，平凡的工作很难有所谓的表现机会。

几乎每个人都认为自己的工作足够辛苦，足够尽职尽责。但转正的名额属实有限，如何争取，里面“水很深”。没有足够的人脉和内部晋升渠道，不是那么简单的。

其次就是很关键的工资问题。出来工作都希望自己拿到更好的回报，而辅警工作往往承担了很多琐事、杂事，有任务要即刻出警。

可每月的收入并没有足够的引力。他们并非直属于公安系统，而是由第三方负责招聘和工资发放，待遇跟正式员工相差很远。

保证辅警待遇，才能吸纳更多素质高的大学生从警

在没有成为辅警之前，很多毕业生对这一职业有着美好的向往可是现实中，很多人做了一段时间却毅然决定辞职。

其实每份工作都有辛苦之处，但辅警目前的待遇普遍不是很理想。这是他们离职的主要原因。辅警岗位的文职类工作较少，所以普遍对男生的招录需求更多。

而在国内，男生依然是承担家庭物质保障的主要责任，所以男同学对于工资的期望值也较高。这样一来，辅警岗位便难以吸引和留住高素质的大学生。

正式的警员往往出身于正规警校，而且经过严格的考试和政审才拿到编制。就这一点而言，对于转正予以必要的门槛是有道理的。

但笔者认为，可以通过工资方面来平衡辅警的待遇。这样即使没有编制，也可以吸纳一些优秀的毕业生从警，因此来稳定和提升辅警团队的平均学历和素质。

【话题】你认为辅警的工资水平合理吗