·婉言教育

时代的发展和经济水平的提升，大大的提高了我们的生活质量。可随之而来的，也有其他一些不得不重视的问题。

比如机械化以及网络的便利，本来应当让人们过得更轻松，可实际上很多人发现，职场的压力反而变大了。

当代人的工作节奏和压力普遍要比以往更多，想不到还赶上了延迟退休，普通人有些五味杂陈。或许，体制内跟体制外的差距会愈加明显。

退休年龄延后已成定局，私企职工笑不出来，面临以下难题

“延退”这个词想必大家早就不陌生了，很多人也在关注到底什么时间会确认。根据相关的消息，这项方案已经有了明确的答复，将在2027年正式落实。

而且，部分单位已经开始对少数年龄较大的员工进行自愿式实行。退休年龄延后已经成为定局，尤其是对于正值中青年的人而言，妥妥的划在了这一部分。

倘若是比较稳定的单位还好，可是私企才是解决大部分毕业生就业问题的主力。包括很多家长也属于合同工或者临时工。

谁都知道，编制好国企好，可是进入这类单位的又有多少？所以大量的私企员工听到这样的消息笑不出来。他们主要面对以下的难题。

首先就是就业难度系数的问题。很多毕业生已经体会到，一些正规有保障的岗位，对于年龄的要求都比较高。

例如，有位女生才27岁，长相也算年轻，可是她应聘某个前台岗位，居然被HR说太老。在他们的眼中，或许只有22岁的大学生才合适。

等到而立之年，找工作可能就更有难度了。不管是男生还是女生，就算有丰富的工作经验，出来应聘好像也总是“怪怪的气氛”。似乎没有升职、没有稳定的工作，就代表着能力很差。

但实际上，不稳定的生活状态才是大多数人的常态。等到50多岁，即使你对工作并不挑剔，宁愿去工厂做一线员工，人家也未必要你。

农村户口的人尚且可以回家种地，算是有个退路。城市职工到了这个年龄，既不能退休，又很难找到工作，该如何是好？

其次，退一步讲，哪怕是用人单位对年龄没有这么多限制，长期在私企工作的毕业生，因为年轻时耗费了巨大的精力，相当于提前透支身体素质，以后可能很难胜任工作标准。

为啥体制内员工偷着乐？理由很简单

相比之下，体制内的员工态度刚好相反，很多毕业生偷着乐。理由很简单，延后退休年龄对于这类人而言，不需要付出很多辛苦，却可以获得更满意的薪资。

例如机关单位的公务员，还有事业单位里的编制人员。这类毕业生平时工作模式就比私企更为人性化，就算再辛苦，往往也在能接受的范围内。

更何况体制内的单位有个特点，就是随着年龄的增长，可以得到更多尊重。最后，即使体力和精力不如新来的毕业生，只要本职工作干好，不存在失业的风险。

延退后的几年，对于他们而言，基本相当于出勤之后，做着最轻松的事，把较为繁琐的工作任务交给年轻人。

再比如公办学校的在编老师。家里有学生的人可能会发现，现在充当班主任的通常都是年轻教师，很少看见老教师做这么辛苦的角色。

达到快离任的年纪，很多老教师要么是调去了内勤等相对轻松的岗位。即使留在一线教学岗位，往往分配的班级数量也比较少，可能只需带一两个班即可。

尤其是女教师，本身退休年龄比男教师更早，她们到达这个标准时就算不强制进行延退，很多人也自愿延后。

延退之后，私企与体制内的差距会更大，大学生更热衷于考编

通过以上两种强烈的对比，不难发现，延退对于私企和体制内的毕业生而言，绝对是两种不同的感受。所以，也有越来越多人发现了编制岗位的优势。

难怪大学生报考公务员、事业单位和教师的热度那么高。在外界环境以及现实问题的影响下，不得不承认考编确实是更好的选择，如果学历水平达到了要求，值得尝试。

不过，站在更宏观的角度上看，如果优秀的毕业生都想要进体制内，这对未来的发展势头并不是很好的影响。各行各业都需要优秀人才，只有达到相对平衡的状态，才能更好的发展建设。

话题：你支持还是反对呢？