·社保十叔
2022年陕西省的取暖费已经落实到位，根据人力资源保障部和薪酬管理委员会要求统一发放2500元左右的取暖费，按照什么标准发放？发放的范围和人群又是怎么回事？本篇文章我们集中关注讨论这些问题。
统一发放2500元取暖费，又有什么原则和标准呢？
第1个原则，统筹体制内和体制外原则。
这一次统筹主要解决了体制外和体制内差距过大的原则缩小了，因为编制和非编制人员待遇差距鸿沟的原则，补发按照人均的方式进行了核算，补发，统筹解决，缩小差距，提高公平性。
第2个原则，从11月份12月份，1月份，三个月为计算标准原则。
把取暖费和降温费的标准实现统一进行了规范，取暖费从11月份，12月份，1月份，这三个月计算标准，每月1号到30号按标准天数进行取舍计算。这样计算的好处就是平衡了月份不同的差距，让时间差的影响力降到最低最大化的保证，取暖费的就高原则。
第3个原则，淡化职称原则。
2560元是平均概念，有人也许就拿到了3500元有人拿到了1500元，原因是职称不同差距有所影响，但是这一次调整淡化了职称原则，让高级职称，中级职称，初级职称之间的差距控制在500元左右，不至于差距过大，超过800元影响了公平性。
第4个原则，按时足额发放原则。
确保12月30号之前按时足额发放，是这一次调整全国统筹取暖费的最重要的原则要求，兼顾退休前和退休后人群待遇的需要的紧急程度不同，优先发放退休人群，优先发放公务员，教师人群，优先保证企业职工人群，最后再调整灵活就业人员。
第5个原则，重点照顾企业职工原则。
企业当中的职工涉及面广人群较大，所以取暖费紧迫程度的排序应该是这样的，70岁以上的老人作为第1类优先人群，65岁已经退休的人群作为第2类优先照顾的人群，面临着要退休，还没有退休的60岁以前50岁以上的人群，统筹解决发放按照最高的原则，40岁以上的对取暖费的需求不是特别紧迫，所以排在最后一个方阵。
第6个原则，扩大教师收入原则。
中小学教师收入不低于或高于当地公务员的要求，这就让中小学教师取暖费的标准一直与公务员的取暖费标准参照执行，联动调整。保证教师取暖费，尤其保证70岁以上退休教师的取暖费按时领取，按时发放，明确发放的途径和原则，按时打入社保卡，按时进行领取，这是保障退休教师的待遇最重要的一环。
第7个原则，缩小与公务员差距为原则。
2022年全国统筹解决的取暖费，不仅统一了方案，统一的时间，统一的人群范围，统一的发放，时间并且坚持了，最重要的导向就是与公务员的取暖费的差距保持越来越小的差距，甚至教师等特殊重点行业重点人群的取暖费与公务员实行一句话一体化调整的方案。
第8个原则，12月份前落实原则。
11月份津贴核算之后，12月份津贴必须包含取暖费，12月份今天还要包含年终奖，这都是新时期12月份津贴补贴体系重要的变化甚至12月30号之后核算第13个，月工资奖金也要纳入到与年终奖和取暖费一体化，体现福利重要的原则，实施12月份底必须落实到位的年度化特征和时间节点的划分。
第9个原则，取暖费的新变化。
取暖费的新变化就是坚持统筹兼顾，缩小差距，提高公平性坚持就高，不就低的原则，能多发的就多发，坚持优先照顾退休人群，原则优先照顾70岁以上高龄人群原则。这几个坚持体现了新时期，我国薪酬体系津贴福利待遇越来越走向正规化，科学化和具有人文关怀性的重要变化和特征维护最广大的在职职工根本利益和维护广大退休职工的利益的倾斜照顾原则。
无论是降温费还是取暖费，无论是年终奖还是过节费，无论是我们的津贴补贴和乡村工作补助，它都体现出了一种人文关怀性，但是我们必须要客观冷静的去面对差距的问题，虽然在编制职称等综合影响因素下，在区域社会平均工资基数不同的推动下，也许标准不同，但整体上这些福利待遇是优先保证的。
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