#每日心情日记#
这里可以肯定的说，很多人都想当领导，很多人都向往权力，因为权力有一个最大的特点，就是可以对他人生杀予夺。有些人看似淡泊功利，他不想当领导，不想有更进一步的提升，这里实际上本质原因不是并不是它淡薄，而是因为他没有品尝到当上领导的那种权力感和快感，一旦他体验到了，那么他肯定就回不去了，肯定就会想方设法的去当领导。
很多人认为呢，想当领导，要从基层干起，一步一个脚印的去做，比如说你想当学校的领导，比如说想当校长，很多人认为，嗯，当校长就是要先从当老师开始，只有提高自己做老师的水平和业务，那么才能够晋升为校长，实际上这是一个谬论。因为呢，当老师所需要的业务能力和当校长所需需要的能力是完全不同的，你老师当的好并不一定说明你校长就能当的好，对于很多人来说，勤勤恳恳当了一辈子老师也做不了领导岗位。
可以说职工和领导是两个不同的阶层。或者说更绝对一点，他们是两个不同的物种，他们的思维模式和能力水平都是完全不一样的，但是这里又提出一个疑问当领导，比当职工要更加困难吗？很多人认为领导是高高在上，高不可攀，自己一辈子也是没有机会的，实际上很多时候当领导，甚至比当职工还要更加的简单，因为你当一名普通的职工，你要懂技术，你要有很多的知识，但是当领导他只需要有一定的管理经验就可以了，这种经验可以说在实践的过程中可以不断的去培养，学习领导能力和学习技术能力，所需要的时间成本和精力成本可以说是相差无几的。
举个例子吧，在水浒传中宋徽宗将高球分为太尉，很多官员都反对，认为高球只会踢球，他不会治理朝政，那么宋徽宗就反驳到，我也喜欢踢球不也是一个皇帝吗？而且他还说不会当官，可以学嘛，可以从头开始学嘛。所以说当官是从学习开始做起的。
所以说只要肯干肯学，大多数人都是可以当上领导岗位的。讲到这里，我们就会豁然开朗。如果你想要立志当领导，那么最开始的时候，你就不应该把精力放在搞基础和怎么做好支援上，应该一心去锻炼和培养自己，当领导的能力，比如说说话的能力和沟通的能力，以及对人性的学习和把握，等等等等，如果你想要做一个好的职员，那你就从一开始就应该把精力放在技术和努力工作上，就不要去想太多，就不要想去管理别人。
所以说很多有先见之明的企业家，对于一些销冠他们的做法是不让他们晋升为销售主管，只是增加他们的业绩，提升他们的工资，而不将他们晋升为销售主管，因为这些企业家深刻的了解到销售主管所需要的能力是管理，而销管所需要的能力是，开发客户两者是截然不同的，如果将相关晋升为管理岗位，那么很多知识他都要重新开始学习这样子所花费的成本是企业所不愿意看到的。
所以从现在开始一定要先明确自己是想要当职工还是想要当领导，一旦确定了方向，就朝着这个方向去走，不要去走弯路，不断的去学习，不断的去充实自己，一定会有所收获。
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