裁员寒冬来了吗(裁员寒流之下过冬)

·生活工作取经

@12月财经新势力中美可谓是互联网最强的两个国家，但是，近日京东集团创始人刘强东发出通知，将在年底前对10%副总裁级别以上高管末位淘汰，自明年1月1日起，P/T序列以上全部高级管理人员现金降薪10%~20%不等。2022年迄今为止，全球科技公司已进行1138轮次裁员，直接影响了182,605人。仅在美国，自2022年初以来，科技行业就减少了超过6万名员工，这是有史以来的最高纪录。

根据统计数据显示，2022年上半年中国约有46万家企业宣布倒闭，约有310万的个体工商户被注销。

全球经济大萧条也让很多企业感受到了寒风刺骨，众多龙头企业频频裁员，还有一种比裁员更狠的“自愿降薪”全面铺开，企业员工人数不变，但是薪资支出却大比例下降，直接降低企业运营成本。

当开源失效时就只能节流。裁员尚且要考虑是否合法合规，如何支付违约金或赔偿金等问题，“自愿降薪”还能打打温情牌，让员工与企业共度时艰。因此各种降薪、取消绩效、提高KPI、调整结构等的方式就隆重登场了。

前些年的经济高速发展带来的企业发展过猛、扩张过快、产能过剩等诟病在#疫情#​侵袭的这两三年中集中爆发，上市公司尚且无法抵御经济寒冬，裁员降薪大招频出，中小型企业的处境就更不用说。有些员工还沉浸在未被裁员的喜悦中，以为和企业共渡难关就能迎来春暖花开的一天，甚至认为现在按比例减少的薪资或奖金在有朝一日还能补偿发放，现在看来恐怕有点天真。2023年开春全球经济还会持续低迷，何时会回暖现在还难以预测。