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时代的飞速发展，人们的生活水平也不断提升，就连物价也是逐层上涨，但工资却依然岿然不动，再加上受特殊因素的影响，就业市场并不景气，也让很多人纷纷感慨“太难了”！

教师在很多人眼中都是妥妥的“铁饭碗”，不论是薪资待遇还是福利补贴等都很不错，还能享受着较高的认可度与敬意，尤其是高级别的教师更受人尊敬，他们不仅有着出色的教学能力，还付出诸多的辛苦与劳累。

相比较而言，小学阶段的教师要更加辛苦，但压力却并不高，而高中阶段的教师辛苦不说，教学压力也很大，尤其是高三教师还要承担着升学率的压力，若是学生成绩不好也会影响到自身的评选与绩效，自然高中教师的待遇也会更高一些，而高中女老师晒出工资单，到手金额也成了“亮点”！

高中女老师晒出工资单，到手金额成“亮点”，属实叫人很羡慕！

大多数的教师薪资待遇都只在中等偏上的水平，若是高校教师的话也会更高一些，而高中女老师晒出工资单，也叫人感到羡慕，不愧是人们眼中的“香饽饽”呀！

女老师光是基本薪资每月到手便能在4300元左右，再加上绩效考核、餐补以及年终奖等，数目也很是不菲了，而且连公积金每月都能够达到1600元左右，年薪也在15.2万元左右，即使扣除掉保险和公积金后，年薪也能达到13.3万元左右，到手金额成“亮点”，属实是叫人很羡慕了！

但其实河南省的教育资源本就丰富，再加上高中阶段的教师要付出更多的辛苦，所以也就不难理解薪资待遇为何这么高了，这也是理所应当的。

高中教师不光要教导学生知识，还要照顾学生的心理健康，并对学生的成长起着积极的引导作用，再加上高中生的个人想法更加强烈，常会有起冲突、矛盾的时候，而且“早恋”情况也是常事，而老师不光要安抚学生，还要与家长做好沟通，也可谓是“分身乏术”了。

尤其是高三的老师要更加辛苦，若学生的学习成绩起伏较大，那也考验自身的教学能力，若是学生取得成绩不理想，那说不定家长还会认为老师“不用心”等，而在笔者看来，高中教师的付出与收获是成正比的，其他人也无需过多的嫉妒或“眼馋”等，而教师不妨将更多的时间用来提升自身，争取获得更高的薪资待遇！

薪资与能力相挂钩，教师想要获得更高的待遇，还需具备哪些因素？

打铁还需自身硬，教师光有着较高的学历还不够，还需要具备出色的教学水平和能力，尤其是师风师德也是衡量教师的重要依据，而教师也别舍本逐末，保持好教育的初心，才能够在岗位上走的更长远。

教师也应保持“顺其自然”的心态，正确地对待班级里的同学，不因个人情绪而对学生有所偏颇等，那对学生也是不友好的，而年轻教师也要做到“一视同仁”，并为学生营造更好的学习环境与氛围。

笔者认为，从高中教师获得的薪资待遇也能看出自身的能力与水平，若自身教学能力出色自然也会获得更多的赏识，但若是教学能力平平，那即使有着名校学历也意义不大，而年轻教师也要“力争上游”，争取在教导学生的同时更好的积累自身，获得更丰富的经验，从而提升薪资待遇！

越努力越幸运，教师也应努力提升自身实力，争取在细节中胜出

一线城市的薪资水平更高，三四线城市的薪资却只是平平，但是教学压力和任务也是截然不同的，但正所谓“能力越大，责任也越大”，教师想要收获更高的薪资待遇，那也不能想着“混日子”，更加不要在岗位上浑水摸鱼，那一经发现也会面临严厉的处罚。

教师也需不断提升自身的职称和岗位，职称等级与薪资待遇也息息相关，尤其是成为年纪主任的话也会获得更高的认可，虽说这对年轻教师来讲并不轻松，还需要“熬资历”，但是事在人为，年轻教师也应有着合理的提升计划，争取在岗位上获得更丰富的报酬。

而且年轻教师还要掌握好与家长沟通交流的分寸和尺度，并维持着适当的“安全距离”，不要与家长结交的过密或过远，争取营造和谐友好的氛围，那样才能对学生起到积极的促进作用，并让学生获得更好的成长。

笔者寄语：年轻教师想要获得更高的薪资待遇，那也需做好“打持久战”的准备，并多向前辈学习经验和能力，有针对性地提升自身，尤其是高中学生有着更加强烈的个性和想法，想要管教也并不轻松，教师也需要用“寓教于乐”的方式，具备更高的个人魅力和情商等，才能够收获学生们的喜爱与青睐！

话题：你认为教师的薪资待遇是高还是低？

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