·职场实战经验
如今对于不少大学生来说，毕业之后希望自己能够承担各类风险，在找工作的时候有较好的发展，但是一些企业员工在真正就业的过程中会多多少少遇到很多的困难。
所以调查的时候看到，会有不少年轻人愿意进入国企岗位，无论是在企业工作还是在一些工厂，其实这些员工都能够有较好的发展，毕竟没有太多失业的风险。
对于他们来说，一份稳定的工作就可以留在大城市体现出自己的价值，因此这些员工能够不断的去认可公司以及企业的文化，即便是在日常工作中有各种各样的排斥，但是他们能够应付自如，随着时间的推移，就可以在岗位中坚持到退休。
老李在上海的国际工作室一名工人，今年已经算是工作40年的时间，退休后基础养老的养老金综合起来，一个月能够拿到7000元的养老金，他认为这样的收入在上海还是能够帮助他有比较理想的生活。
为什么大家的退休收入有高有低？是什么原因导致的？老李对此总结到，主要原因是因为大家的职称差距确实比较明显，有些是中级职称，但是有一些退休员工属于高级职称，他们或者是属于管理人员技术人员。
所以大家的工作职称有差距，工作岗位有差距，工作年限包括工作经验都有或多或少的差异，收入方面自然就是有高有低，不过总体来说，在国企工作大家还是比较辛苦的，因为在参与日常工作任务的时候，甚至会出现非常忙碌的情况，不得不加班，所以一些管理者他们的工作压力显而易见是比较大的。
不过话说回来，既然能够承受这么大的压力，那么在退休之后自然就能够获得理想的收入，工作幸福指数是比较高。而大家在选择岗位的时候，更愿意让自己在一些比较有发展的工作岗位中坚持下去，因为这些岗位有晋升空间，有发展前景。
当然大家在不同的地区工作，在一些大城市里打拼多年，可以承受较大的工作压力和心理压力，而且一线城市的收入水平显然也要高很多，事实证明有很多高学历的从业者能够在国企岗位工作几十年获得近万元的退休收入。
总而言之，大家在选择工作岗位的时候，愿意进入国企，就说明了能够在这些岗位中得到比较多的回报，因为长此以往你会发现在一些私企工作时间久了，后果是不堪设想的，很多老板并没有以员工的利益为出发点去考虑到员工的感受，总是在公司得意忘形，满足自己的私欲，所以导致很多员工难以坚持，但是相反，有很多在国企工作多年的员工，他们能够得到较高的地位。
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