·九乙大叔

经常听到人们说：“不跑不送，降级使用，只跑不送，原地不动，又跑又送，获得重用。”好像职场晋升就必须通过这样方式才可以，如果你也这样理解，那就太肤浅了。又跑又送就能被提拔、重用，那也太小看领导了。

如果搞不清楚状况，所谓的“跑”与“送”，不仅是在为难别人，还是在作践自己。对于权力分配者来讲，谁会在意你那三瓜俩枣？

如果层次不同，仅凭“跑”与“送”，不仅没有效果，还会适得其反，不如专注提升自己来得更为有效。就像小孩子送你一个他最喜欢的玩具，但你根本不会当回事；如果这个孩子神童，必然会引起你的关注。

关于晋升的几个误区

1.溜须拍马，迎合领导

现实中确实能看到一些会溜须拍马，迎合领导的人得到了提拔。可是人们总是相信自己愿意相信的东西。

认为自己只会做事，说话直来直去不会迎合领导，所以得到不提拔，但是说这些话的人扪心自问，那些会溜须拍马，迎合领导的人真的做事就差劲吗？或者说自己能比别人强多少？

有些人只是向领导提供“情绪价值”来获得更多的资源倾斜，为自己做事增加更多助力而已，难道每天跟领导对着干，还想获得领导的资源支持？

如果真是这样，到底是自己想法太幼稚，还是领导脑子不够用？就像卖产品，也微笑服务给客户好的体验，赢得客户的认可才能为你销售的产品买单。

2.请客送礼，利益交换

职场人对请客、送礼并不陌生，但请客、送礼真的就获得提拔？如果真的是那样，未免也太简单了。请客、送礼是利益交换，但更像是交易。

如果是这样的话，那干脆不用搞什么业绩考核，职场竞聘，干脆搞一个公开拍卖就好了，谁拿出的钱多，谁上位就好了。

人与人、人与世界本质的是价值交换，而利益交换只是价值交换的一种方式而已。别把利益交换当成全部的价值交换。价格可以明确，但价值却很难具象化。被提拔看重的不是谁送礼多，而是谁未来可能产生的价值更大。

3.能力强不如关系强

现实中确实存在能力强的人不如关系强的人，任凭你能力再强，也不如人家关系强更容易被提拔，于是人们总是在想尽办法拉关系。

人们只看到人家关系强，却忽略了关系强的背后付出过什么？现实很残酷，除了投个好胎以外，任何强大的关系背后，必然都有极大的付出，时间、精力、物质……

起点从来不决定终点，只是大家走的路径不同而已。关系随时可能会随人员、时间的变更而发生变化，但能力却能经得起时间、人员变更的考验。

晋升应该关注的几个方面

1.价值输出是否到位

价值可以体现很多方面，专业技术、沟通能力、背景关系、业绩……关键在于输出价值，否则很容易“怀才不遇”。

“怀才”不像怀孕那样，从身材变化上就看得出来。“怀才”需要在输出价值的过程中逐渐体现，有些人总是说自己“怀才不遇”，事实上，只是抱着“拿多少钱干多少事”的态度。

不输出价值，或者是价值输出不到位，哪怕有满腹才华，照样毫无意义。当输出的价值大于岗位时，那么就离提拔不远了。

2.人际关系是否融洽

看一下那些被提拔的人，不一定人际关系有多好，但一定不会太差。人际关系太差，势必会产生内耗，增加管理成本，权力分配者不会自找麻烦。

人际关系在晋升中或许起不到决定性作用，但一定不能成为上升的阻力。职场中大家存在竞争关系，没人希望你比他更好，但至少可以为维持面子的相对和谐。

哪怕领导想提拔你，但由于人际关系太差，这个事情也会被暂时搁置，没有哪个领导会为了某个下属影响自己的前程，更何况想上位的人很多，领导有更多的选择权。

3.硬核指标是否满足

学历、业绩、履历、任职经历、年龄、有无违纪、处分……任何单位的提拔都有一定硬核指标，因为这些指标可以体现选拔人才的公开、公平、公正。

众多的选拔标准，就像筛子一样，只有满足条件的人才能留下，在留下的人中进行选拔，尽可能增加选拔的范围。

任何一项都可能成为阻碍自己进步的因素，能满足的需要巩固，不能满足的需要努力达到，如果连最基本的硬核指标都无法达到，即便关系背景强大，也会付出极大的成本。

4.是否符合领导需求

一千个领导一千个样子，在不同的阶段领导的需求也不会相同。比如，靠着裙带关系上位的领导，能力太强的下属会给自己带来威胁；靠着能力上位的领导，对那些只会“做人”而不会做事的比较反感……领导上位的路径不同，符合领导需求下属也存在差异。

领导也会根据组织发展的阶段，对下属能力的需求也有着极大的差异。

比如，初创阶段，领导需要能力强，能冲锋陷阵的人，哪怕这些人有些缺点，只要不影响大局即可；

巩固阶段，领导不仅需要冲锋陷阵的人才，还需要守规矩。因为只有守规矩才能减少管理的成本，才能复制、裂变最终发展壮大；

成熟阶段，领导需要不是能力有多强，因为个人的能力已经很难影响全局，这时就需要听话的人。

衰退阶段，领导则需要增加自己控制权，所以需要制衡，眼线，这时就需要一些“小人”成为手中的工具。

写在最后

职场晋升并不是人们经常说的那样“不跑不送，原地不动。”那些或许会有那么一点点关系，但绝对不会起到关键性的作用。许多人都把精力浪费在了毫无意义的事情上，不仅浪费时间、精力，也很难达到晋升的目的。机会永远都是给有准备的人，你是否真做到了“时刻准备着”？