·社保十叔
建立健全特色的津贴制度是符合经济发展成果与待遇公平化改革相结合的原则要求。
2022年11月份津贴变化趋势呈现哪些规律和特点呢?
津贴调整又体现出哪些新的方向和信号趋势呢?
本篇文章我们解读机关,事业单位和企业职工以及农村灵活就业人员三大群体,在津贴补贴方面的重要变化方向。
第1个方向,教师的教龄津贴,全面提高其中30年教龄津贴令人羡慕。
大幅度提高教师的教龄津贴标准,符合中小学教师队伍待遇提高要求,符合教师法和劳动合同法的要求,符合教师公职人员身份的特征,在待遇方面的客观反应,符合不断提高中小学30年教龄荣誉证书的颁发范围,同时挂钩津贴的原则要求。
第2个方向,事业单位全面实施车补参照公务员,是每人每月增长300~500元之间。
300元到500元之间的标准是参照事业单位实施车补,参照公务员落实的福利待遇和津贴补助。车补长期以来,在公务员队伍实施事业单位首次实施以后最受益的是各行各业以及教师医生等重要的贡献大的社会群体。
教师的车补将迎来最高标准的补偿。
第3个方向,教师将全面参照车补的标准,在年终奖方面进行调整落实。
车补在什么时候发放?发放多少通过什么渠道来发放,这是需要进一步明确的问题,首次明确福利津贴待遇包括车补,以及取暖费降温费都包括在年终奖的范畴内,进行统筹解决,统筹发放,统一发放,统一范围。之所以坚持这样的调整,就是应该突出12月份年终奖的重要提高。
第4个方向,教师的降温费,取暖费,过节费,三大项目与年终奖共同组成特色的教师福利津贴。
降温费从3000元过渡到5000元。取暖费将从5000元过渡到8000元,过节费将首次突破2000元的标准,这三大重要的津贴补贴共同组成了与年终奖相辅相成的四大津贴体系,在11月份计算标准12月份30号之前落实到位。
第5个方向,11月份确定津贴标准基数,12月份落实到位将成为惯例。
11月份确定标准激素,主要是为了12月份能够全面打卡上涨,落实到位提供了奠定的基础,所以11月30号之前和12月30号之前这是两个节点,一个是确定标准的时间节点,一个是发放福利津贴的最后截止日期。是否按时足额发放将成为考核各地财务工作的成效性的唯一依据。
第6个方向,11月份津贴体现在在职人员的福利部分,主要是三个月的取暖费部分。
在职人员福利计算的标准是从11月份、12月份、1月份这三个月计算取暖费,7月份、8月份,9月份,这三个月计算降温,费部分地方还把10月份纳入到降温费的范畴,给教师全面实施,因为教师是人类灵魂工程师是全社会应该尊重的最重要的人群,教育优先发展战略就证明了这一点,把教师列为教育公务员也证明了这一点。
第7个方向,元旦津贴将首次突破1000元的标准,教师将突破2000元的标准。
过节费在中秋节,端午节,元旦,三个节日当中,首次体现出了标准的提高,由1000元到2000元之间的范围,在教师节当天也可以享受2000元的过节教师节费用。但是退休教师能否享受节日的慰问和关心、关怀以及过节费呢,其实浙江省杭州市以及上海市就把春节的过节费对全体退休教师来全面落实,并且提高了标准,达到了1500元左右。
第8个方向,退休职工参照在职人员全面落实生活补助政策和生活津贴政策。
退休生活津贴标准是在职人员绩效工资70%的参照落实部分,然而随着物价的上涨以及不断提高退休职工福利待遇的客观要求,提高退休教师以及退休职工的生活津贴标准,在11月份也将全面的重新核算,二次核算,在12月份落实到位,这是年终决算的要求,是提高退休职工年底福利待遇的客观需求。
第9个方向,独生子女津贴在农村群体和灵活就业人员群体以及退休职工群体当中全面实施。
根据我国相关的要求,独生子女职工在退休以后可以享受每人每月200元左右的补助,如果是双职工的可以双职工同时享受,如果是退休职工的发放,在退休养老待遇当中来计算连续发放如果是农村的可以在农村社保当中来发放,如果是教师的话,也可以按照教师退休津贴和生活补贴的方式进行发放。
第10个方向,高龄津贴的调整代表了未来退休津贴最重要方向信号。
如果说把70岁人群作为高龄津贴享受标准最高的调整的趋势人群,这是合理的话,那么最应该享受到高龄津贴待遇的,应该是80岁以上的老人。退休以后每健康长寿5年,养老待遇就会提高增长一个档次,因为高龄津贴是按照5年一个标准调动一次。未来,我认为高龄津贴在发挥退休养老待遇津贴调整公平性方面,将发挥是独特的不可替代的作用,高龄津贴将体现出老龄社会,老龄化社会最重要的福利,因为它能缩小职称之间造成的差距,而提高了年龄之间的补充优势和公平优势。
以上10点变化和信号传递出了更加幸福,我们的生活,从2022年到2028年将迎来最大的变化和幸福时代,由于这一段时间经济快速恢复,社会各行各业呈现出更加繁荣的局面,养老生活将体现出从前所未有的幸福局面,无论是在职员工还是退休职工,在工资养老待遇方面将迎来新一波的增长期。
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