·HR老兵说
相信很多职场人都有这样一个共识：那就是办公电脑就是打工人用来办公的，不管出于什么原因，都尽量不要用它存私人文件，干私事...如果说有人竟然会在办公电脑上存黄色“动作片”来供自己“休闲娱乐”，相信很多人会觉得“这简直了...”
今天我们这个真实案例的主人公，就是这样的一位“牛人”，竟然一下子在办公电脑存64.8G的黄色“小片”。可悲剧的是，这些“小片”被公司发现了...【案号(2020)沪01民终5545号】
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贾纯杰（男，化名）于2007年7月2日入职上海某公司的测试工程师岗位。在该公司工作满10年后，双方自2016年7月2日签订了无固定期限劳动合同。
2019年3月12日，公司发现贾纯杰工作电脑中存有大量yh图片和视频（64.8GB），随后以该行为“严重违反了公司内部规章制度和基本职业规范”为由，向贾纯杰发出了解除劳动合同的书面通知。
不满被公司辞退的贾纯杰于2019年3月19日向上海市裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金41w余元。
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在仲裁委作出不予支持的裁决后，贾纯杰选择上诉法院。
在一审中，公司向法院出示了如下证据：
1、公司的《使用技术资源规定》管理制度。该规定中明确写有“传播非法电影和音乐是被严格禁止的，并且这些非法音乐和电影不能存储在本公司的网络中、员工只能传播和商务活动相关的媒体（音乐或者视频）。出于个人娱乐目的而传播媒体（广播，电影，TV等）是被本公司设备和网络严格禁止的”等规定。
该规定后附的员工“确认签字”栏，贾纯杰的个人签名赫然在列。
2、公司与贾纯杰的面谈笔录。里面记载有贾纯杰“我不应该在公司电脑上储存这些yh片，但是我保证我没有在公司看过”的笔录信息。
3、司法鉴定意见书。出具了“……从4755个缩略图中发现大量不雅视频或图片内容，其中还包含有身份证、居住证等缩略图信息，表明用户存在保存、浏览不雅视频或图片的行为”的鉴定意见。
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据此，法院判定贾纯杰在公司《使用技术资源规定》进行了签字确认，表明其对公司制度是知悉的；面谈笔录表明贾思纯的确存在向公司电脑储存yh视频的行为。
综上所述，贾纯杰的所作所为明显有违职业道德和公序良俗，也不符合公司为其提供办公电脑的初衷。因此公司以贾纯杰严重违反用人单位规章制度为由解除其劳动合同合理合法，对于贾纯杰的诉求，法院不予支持。
对一审结果不服的贾纯杰，继续上诉到上海一中院。在上诉中贾纯杰提出：
因为自己的办公电脑被公司“收回”时间已久，根本无法显示使用期间的原始存储信息，更不能排除该电脑内的相关数据被篡改、删除的可能。
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上海一中院经审理认为，虽然贾纯杰主张公司存在篡改其电脑数据的可能，但由于其无法拿出有效的证据来佐证；同时司法鉴定书中关于其确实存在“浏览和观看行为“的鉴定意见也未能提供充分的证据予以反驳，其本人应承担举证不利的责任。
综上所述，根据现有的相关证据，贾纯杰在其工作电脑中放置大量yh视频和照片的行为客观存在，该行为不仅严重违反了规章制度，且亦违背公序良俗。
公司解除其劳动合同并无违法之处。对于贾纯杰的上诉请求，二审法院予以驳回。
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对于这种违反职业素养和公序良俗的行为，是不是应该受到惩罚，法院已经做出了判定，我们就没有必要再进行探讨了。这个案例我倒觉得可以从另一角度进行一些思考：那就是签了无固定期限劳动合同，并不是就拿到了“免死金牌”。
如果在无固定期限劳动合同存续期间，出现了“严重违反公司规章制度”等行为，公司也是可以予以无偿辞退的！
另外再提醒一下大家，这一情形也适用于女员工的“三期”（孕期、产期、哺乳期）。很多人说“三期”女员工就碰不得，根本拿她们没辙。但凡说这种话的人，大多属于懂劳动法，但是懂得又不多的那类人。“三期”女员工的确是“受保护人群”，但不是法外人群！如果公司能拿出相关的证据，证明她们存在类似于“严重违反公司规章制度”的情形（劳动法第三十九条），一样是可以0赔偿的辞退哦～
#头条创作挑战赛#
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