·事说体制

对于公务员工资待遇，不要有太高的预期，也不要过分的悲观。公务员法有明确规定，公务员的工资要与经济发展水平相适应，其基本工资只会逐渐增长，不会减少。

对于公务员工资，未来一段时期不得不面对三个方面的现实：

第一，基本工资不会减少

公务员的基本工资由中央财政保障，多年来这部分工资一直很稳定，全国各个省份执行的是同一标准。

按照惯例，公务员每两年增加一次工资，2016年、2018年、2021年，公务员的基本工资分别得到了增长。不过，增资幅度不大，科级及以下干部人均增资300元左右。按照以往公务员调资的时间表，未来每两至三年，国家仍然会给公务员调资，增资的幅度人均大概300元左右。

第二，地方性津贴有所调整

拉开公务员收入差距的主要是地方性生活补贴、生活津贴。不同省份、同一省份的不同地区，经济发展状况不一样，公务员地方性津贴、补贴就有差距。

沿海经济发达地区，地方财政状况好，公务员地方性津贴要比中西部经济欠发达地区的公务员地方性津贴高。因此，深圳一个副科级公务员月工资过万并不是什么新鲜事，因为深圳地方财政好。本地属于中部省份，一个副科级公务员月工资不过4000元，跟社会平均工资相比，已经算中等偏上收入水平了。

近三年，各地受疫情影响，企业生产状况并不是很好，各地财政吃紧。在这种形势下，公务员地方性津贴不会提高，有的地方还在降，所以有的人会担心公务员会降薪，担心并无道理。

第三，地方性绩效奖金有所变化

从2021年开始，公务员年终奖金改为基础性绩效奖金发放。

从各地反馈的情况看，多数省份基础性绩效奖金比之前的年终奖少了。比如本地未执行基础性绩效奖金时，年终奖金有3万左右。今年，年终奖改基础性绩效奖金发放，核定的人均基础性绩效奖金只有2.5万元，人均减少了五千块。

基础性绩效奖金执行之前，公务员有综治奖、文明奖，这两项奖励因地方政策不同，发放的标准也不一样，但加起来不是一个小数目。基础性绩效奖金执行以后，各地综治奖、文明奖全部取消了。本省省会城市的县市区，之前的年终奖可以拿到15万至18万。年终奖改基础性绩效奖金发放以后，奖金额度只有8万元，收入减少了一半有余。

总之，公务员总体收入不会有太大的变化，由中央财政保障的基本工资不会减少，只会逐渐增长。由地方财政保障的地方性津贴、基础性绩效奖，会随地方财政状况作适当的调整，但调整的幅度并不会很大。毕竟在年终奖改基础性绩效奖金发放时，各地对公务员不合理的收入进行了清理规范，再减少公务员收入，于情于理都说不过去。