公务员基础绩效奖金发放说明(2022年公务员目标考核奖发放)

·事说体制

去年,人社部门发文将之前公务员年终奖金的三分之二按照基础性绩效奖金按月发放,剩下的三分之一绩效奖金经考核后年底再发放。基础性绩效奖金按月发放对地方财政是不小的考验,本市多数县市区难以落实,只有少数县财政状况好的地方执行到位。

公务员基础绩效奖金发放说明(2022年公务员目标考核奖发放)

本地年终奖金按基础性绩效奖金发放,奖金的额度总体在下降。以本市市直单位为例,之前不少单位年终奖金一次性可以拿到4万上下,主要包括绩效考核奖金,综治奖金和文明单位奖。基础性绩效奖金执行以来,文明奖、综治奖全部取消,基础性绩效奖金按照行政级别发放,级别越高,核定的基础性绩效奖金就越高。普通科员之前最高可以拿到4万元的年终奖金,现在一年大概只有2.5万,正处级领导只有3.5万左右。从这里可以看出,公务员年终奖金改为基础性绩效奖金发放,无论普通干部还是正处级领导干部总体收入都在减少。

县市区财政状况不好的地方,基础性绩效奖金尚未按月发放,主要原因是财政没钱,全县的基本开支主要靠中央转移支付,现有财力能够保证日常开支就非常不错了,基础性绩效奖金按月发放对地方财政是比较大的考验。基础性绩效奖金未执行之前,本市县市区年终奖金额度普遍在1.5万至1.8万,这里面还包括文明奖和综治奖,这两项奖金取消以后,财政困难的县市区,基础性绩效奖金总额普遍在1.5万以下,有的县不足1万。

公务员基础绩效奖金发放说明(2022年公务员目标考核奖发放)

身边不少人在问,国家经济每年都在增长,但公务员收入却难以增长,钱都去哪了?作为普通人这个问题不好回答,国家在疫情防控方面投入了大量的人力物力,加上国际环境严峻复杂,国家用钱的地方有很多。从身边情况看,中西部县市区房地产经济不景气,财政收入难以增长,这是影响地方财政增收的重要原因。

公务员工龄工资在增长,国家每两年给公务员调资一次,基本工资是在增长,但增幅度不是很高,公务员收入增长主要靠奖金。自从年终奖金改为基础性绩效奖金发放以后,不少地区公务员总体收入水平在下降,尤其是经济状况比较好的地方,下降的幅度比较大。比如本省省会城市的县市区,之前年终奖金有的有12万以上,年终奖金改为基础性绩效奖金发放以后,奖金额度只有8万左右,暂时不适应应该是能理解的。

公务员基础绩效奖金发放说明(2022年公务员目标考核奖发放)

总之,公务员收入要与经济社会发展相适应,但不合理的奖励项目确实应该取消。特别是财政困难的地方,公务员收入本来就不高,如果再减少这类人员的收入,势必影响他们的工作积极性。

声明:版权归原创所有,转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益,请与本网联系,我们将及时更正、删除,谢谢。
上上吉
匿名

发表评论

匿名网友 填写信息

:?: :razz: :sad: :evil: :!: :smile: :oops: :grin: :eek: :shock: :???: :cool: :lol: :mad: :twisted: :roll: :wink: :idea: :arrow: :neutral: :cry: :mrgreen: