2022年休假国家规定文件(年假休息有限制吗)

·财说得明白

这几天,打工人都在纷纷讨论2023年的节假日安排。

大家又开始研究,哪些假期可以凑一个长假期出来,但同时大家也关心,长假之后的“超长工作周”怎么应付?

01,调休?调而不休

相信不少人和我一样,很期待7天小长假但是又很恐惧之后连续7天甚至更长的无休工作。

很多网友在网上发出异议:“这调休调的还不如不放假呢。”

2022年休假国家规定文件(年假休息有限制吗)

想不到,调休被这么多人反对。

众所周知,我国的节假日放假基本都是用前面的休息时间来补节假日的假期,简单来说就是把平时的周六、周末用在工作时间上,用来填补节假日的放假时间,相当于变相减少了节假日的假期。

像五一、端午节、中秋节都有过类似的情况,提前把前一个星期的休息日变作为工作日。

所以,经常听说的5天假期,7天假期,其实真正的新增假期只是一天或三天。

大家都喜欢放假,真正反对的其实是放假之后的超长工作周。

2022年休假国家规定文件(年假休息有限制吗)

02,自主休假?

于是,也有网友提出了新的一些想法。

第一种想法,不少人提到,取消部分长假,控制总假期天数,由个人自己掌握分配的想法。

比如很多人希望减少中秋节或者端午节,延长春节的假期,这样更利于返乡探亲或者出外旅游。

也有人提出第二种想法,回到几十年前每周只休一天的模式,然后把原来的周末假期集中到其中的一周,那么就每个月都有一个5天的小长假了。

2022年休假国家规定文件(年假休息有限制吗)

但是这一说法也遭到了很多网友的反对。

首先,其实我国很多企业公司就没有严格执行双休的制度,很多企业都只是单休或者是大小周休息制度,所以这个设想“太天真”。

至于自己安排假期,每个单位不同,则很有可能把原来应该有的假期弄没了。因为这就相当于年假,说是可以自己申请,但很多单位最后却无法享受年假。

本来调休就是一个众口难调的事情,有人满意自然就会有人反对,有人希望调休自然也会有人不希望调休。

其实大家最在意的就是我们的调休其实是等于没有调休一样,所以真正的休息建议个人认为在原有假期不变的情况下,春节增加法定假期。

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03,消费?

另外一个被广泛讨论的话题就是,把周末合并到节假日上,形成一些小长假或者7天长假,关键的原因就在于希望以此拉动消费,但这么多年过去,早已经形成了审美疲劳,拉动消费的意义还在吗?

在前几年就已经出现这样的情况,一到7天长假,大家都被堵在出发和回来的高速公路上,或者被堵在人满为患的旅游区,本来好好的度假心情变成了一肚子的怨气。

所以,越来越多人选择长假期干脆待在家里,对于拉动消费自然无从谈起。

而最近这两年,假期一天没少,但由于疫情的原因,大家不敢出门或者不能出门,同样不可能有任何拉动消费的效果。

因此希望在2023年的假期消费能够比往年好,还需要有更多的配合措施才行。

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