·婉言教育

有人说知识改变命运，这也是众多普通家庭花费巨大精力培养大学生的理由。但是随着时代的变化，学历的红利或许离年轻人越发遥远。

以前读书好意味着毕业后多半可以找到比上代人更体面的工作，有望实现阶层晋升。现在的情况却是，大学生的就业率跌破红线。更令人担忧的是，即使你已经有份还不错的工作，也可能随时面临失业。

名企也不稳定？小米迎来批量裁员，毕业生处境更难了

好工作总是有限的，如果能进入知名企业，对很多毕业生而言等于一种成功。国内比较知名的“大厂”，比如腾讯、华为、小米等，在待遇方面向来是比较有优势的。

尤其是那些有技术含量的岗位，通常会在校招时吸纳不少名校大学生。倘若子女能在这类企业的办公室占有一席之地，连家长说起来都会觉得有面子。

但是风水轮流转，想不到令人羡慕的行业也开始出现困难。根据公开消息，小米已经决定进行年底裁员；而且本次批量裁员的规模不小。

内部员工称，这次涉及到多个部门的员工，其中互联网部的减员比例约为40%。有些效益低的部门，甚至将达到75%的概率。

理由其实很简单，跟很多企业一样，这样是为了降本增效。在行业形势不理想的状态下，提升效益变得更艰难，只好通过减员方式降低成本。

只是听说这样的消息，不管内部员工还是局外人，似乎都不禁叹息。如果小米这种名企也不稳定了，那么意味着有更多职场人要重新换工作。毕业生的就业处境在变得更难。

看完补偿条件发现，好聚好散才是难得的格局

受到各种因素的影响，相信这一年里面临离职的毕业生并非个例。这也让很多人看到现实的无奈，大家有这样的同感：裁员见人品。

如果说减员是客观环境下不得已的决定，那么如何保证数量合理、对即将被裁的毕业生进行怎样的补偿，就能很明显地展现出一个企业的格局了。

小米的补偿条件，还是得到很多毕业生认可的。他们严格按照相关的流程，并且落实N+2的补偿模式。这代表着即使失去工作，员工也能拿到该有的资金。

毕业生可以拿着这笔钱作为空窗期内维持生活的方式。根据内部人员的透露，负责处理减员事宜的HR，也是被公司要求以“好聚好散”为原则。

所以小米对待被裁员的毕业生，在尽量用合理、友好的方式；有些毕业生没有休完年假就被列入名单，这种情况会按照“双倍薪水”这算成工资。

虽然谁都不想丢掉工作，但是很现实地讲，在裁员过程中能按照正规流程进行补偿，已经算是不错的企业。原来“好聚好散”才是难得的格局。

平心而论，并不是所有企业都能做到和离职的员工“好聚好散”。比如笔者的一位朋友，厂里进行大规模减员，是用各种方式逼员工自己提离职。

这时很多毕业生才发现，原来光明正大地辞退你，按照规范予以补偿，这属于很有良心的单位了。这句话也说出很多打工人的无奈。

对待离职员工的态度，能看出企业的格局，大学生不妨留意

互联网名企一度是很多优秀大学生最向往的归宿，不仅员工的平均学历较高，工资水平也超过很多行业。可以说这是普通学子实现逆袭的好途径。

但是这类名企也迎来了裁员，意味着大学生上升渠道进一步狭窄。不过，通过裁员的处理方式，我们依然能看到名企跟普通公司的差别。

至少名企考虑到口碑和影响力，大多会用比较正规合理的流程去解决，力争跟离职的员工好聚好散。虽然有减员，但以后也会在校招时继续招聘新的的大学生。

同学们在应聘时，不妨留意企业对待离职员工的态度。因为这往往能反映出一个公司的管理风格和格局程度。能否公平、友善地面对，暴露着管理层的本质态度。

在裁员时依然能做到合理补偿、友善对待离职员工的企业，往往是更为人性化、更尊重人才的企业。入职后在待遇和管理模式方面，产生的问题可能相对少一些。

反之，结束合作关系时，就想尽一切办法规避责任，甚至为难离职员工的话，则暴露着企业的缺点。大学生可以通过这种方式来判断。

【话题】你认为小米的处理方式如何？