什么时候要实施延迟退休(什么时候才能实行延迟退休)

·暖心财经说

延迟退休即将来了，这可能是很多人关注的事情。其实，我们不必过于担忧，人力资源和社会保障事业发展十四五规划提出，我们要按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾等原则，稳妥实施渐进式延迟退休年龄。实际上，延迟退休不会突兀的落地，一般会缓慢的逐步执行。

小步调整，指的就是延迟退休，将会采取每年延迟几个月或者每几年延迟一年的方式。这种情况下，对于60后、70后这些近年来就要退休的人群，影响就不大了。对于年轻人，相信大多数人都有心理准备。

分类推进，指的是根据过去的不同退休年龄设定不同的延迟退休方案。目前女性的退休年龄是普通工人50周岁，普通干部、专业技术人员以及灵活就业人员是55周岁，男性60周岁。另外特殊工种还可以提前五年退休。未来退休年龄逐渐接近统一，是大的趋势。国家还对失去劳动能力的职工要建立病残津贴制度，以完成兜底保障。

统筹兼顾，指的是将通过各类政策保障延迟退休的实施，而不是单纯的延迟退休年龄。比如说，同时将提高领取养老金的最低缴费年限，以减轻养老保险基金的收支压力。推动基本养老保险全国统筹，方便统一的政策管理。强化老年人的就业保障，提高老年人的就业率。

弹性实施，说明将采用国际流行的大趋势，让个人在选择退休年龄的时候有一定的自主权。像目前美国和日本，本来都可以自主选择，在标准退休年龄之前五年领取养老金，不过是通过减发养老金标准实施的。

我们现在的退休年龄，实际上多数还执行的是1978年国发104号文件《关于工人退休退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》。这些退休年龄制度还是在国家没有建立养老保险制度以前确定的，甚至可以追溯到建国初和建国前。当时的养老待遇都是由国家承担，无需考虑养老保险基金的收支平衡，而且当时也没有老龄化问题。

目前，确实已经有一定的延迟退休方案在实施了，这四种方案相对还非常受到欢迎：

第一，江苏省延迟退休方案。根据2022年3月1日实施的江苏省企业职工基本养老保险实施办法，经本人申请，用人单位同意，报人社部门备案，参保人员可推迟退休，推迟退休的时间最短不少于一年。这种延迟退休主要是遵照个人意愿，而且人们在就业期间还可以享受到社会保险的保障，自然受到欢迎。

第二，机关事业单位人员延迟退休。依据组通字【2015】14号文件，机关事业单位的正副处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员60岁退休。不过也是可以根据本人申请，55岁自愿退休的。

第三，广东省延迟退休政策。根据2019年广东省人社厅《关于企业职工基本养老保险参保人员领取基本养老金资格认定的办法》，具有高级职称的女性专业技术人员是年满60周岁退休。如本人申请，经组织批准，可以在年满55周岁时自愿退休。

第四，特殊工种的延迟退休。根据2018年人社部《关于进一步加强企业特殊工种提前退休管理工作的通知》，符合特殊工种提前退休条件的职工，经与企业协商一致，可以在本人提前退休年龄和法定退休年龄之间，办理提前退休并领取基本养老金。

综合来说，现在已经实行的这四种延迟退休方案都是以尊重个人意愿、企业同意为前提，才实施延迟退休的，相对来说还是受到了有延迟退休意愿个人欢迎的。