·事说体制

有网友透露，2024年公务员将全面降薪，大家众说纷谈，本人作为体制局内人并不认同这一说法。

对于铁饭碗改为聘用制，很多年前相关省份已经在贯彻执行，并不是什么新鲜事。即使采用聘用制方式招聘公务员，也会采取老人老办法，新人新办法的方式进行管理，不会对编制内的公务员全部改为聘用制。新招录的公务员则可以采取聘用制方式，但仍然会保留一定的编制招录新人，以此确保公务员队伍的稳定。

第一、关于公务员降薪的背景

受新冠疫情、住房不炒、国际进出口环境等因素的影响，企业生产困难、投资放缓、百姓兜里没钱，消费难以拉动内需、地方财政吃紧，上至庙堂，下至黎民百姓，在这场疫情冲击下都经受了大考。

公务员作为政府雇员，工资收入由财政保障。从2020年起，有的地方公务员收入逐年在减少，原定于2020年就应该给公务员增资的窗口期改到了2021年才开始执行，这证明国家财政在这三年疫情期间，其实过得很艰难。

财政不富裕，给公务员降薪也提上了议事议程，感觉最明显的就是年终奖改为基础性绩效奖金发放，取消了不合理、不规范的奖励项目，减少年终奖金的额度，这让不少经济发达地区的公务员直呼受不了，有的人年终奖减少了一半，总体收入下降了15%至30%，这样的降薪确实让人难以接受。

第二、公务员降薪的本质

公务员法明确规定，公务员工资收入要与经济发展相适应。

公务员收入有增长，必然也有降福。理想状况是一直保持增长，但遇到自然灾害，国家发展就会受到不同程度的影响，财政吃紧，公务员降薪也势在必行。

公务员降薪，减少的只是地方财政保障的奖金项目，由中央财政保障的基本工资没有变化，反而在困难时期予以以了增长。2021年，科以下公务员每人平均增长了300元，大家感觉不到增资，地方财政保障的奖金有的少了几千块钱，有的少了十多万甚至更多，大家一时接受不了。要庆幸的是，在地方财政困难的前提下，公务员基本工资没变，每月还可以领取一定的基础性绩效奖金，知足常乐才能与国家攻克难关。

第三、对网传2024年公务员降薪的看法

网传2024年公务员将全面降薪，真实性值得怀疑。

公务员工资不会大起大落。公务员工资一直比较稳定，是各行各业工资的参照物，公务员大幅降薪，不利于引导其他行业工资标准。

可以这么说，公务员工资已经非常规范了，该得到的，一分钱不会少；不该得到的，一分钱也多不了。

去年，国家为了平衡公务员之间的收入差距，把年终奖金改后基础性绩效奖金发放，限制基础性绩效奖金的额度，有钱的地方不能再任性发钱了。比如本省省会城市下属的县市区，经济比较发达，疫情之前，有的公务员年终奖有15至20万。但本地属于经济落后地区，年终最高奖金只有3万，与省会下属县市区相差17万。年终奖金改基础性绩效奖金发放以后，本省省会的县市区，基础性绩效奖金额度只有8万，本地仍然是3万，差距只有了5万了，公务员收入的地区差在缩小。

总之，近三年，公务员降薪是普遍现象，地方财政没钱，基础性绩效奖金的额度就会减少。即使到了2024年，公务员也不会大幅降薪，地区差异只会越来越小。不过，要做好过紧日子的准备，国家和个人在未来几年都会面临不可未知的考验。