·元宇宙超人
近年来，随着有线电视市场的发展日趋艰难，全国大部分省份的广电网络公司在业务收入和利润上双双下滑，直接导致了员工收入的减少。
其实，我国有线电视实现台、网分离以后，一部分原来属于“事业编”的电视台工作人员就被划拨到广电网络公司，成了企业的特殊员工。在广电网络公司成立初期，原本属于“事业编”的老员工，在收入上比原来有了明显的提升，而且几乎每年都有加薪。然而到了2016年左右，有线电视的业务受到了竞争对手的争抢，造成收入、利润不断下滑，更糟糕的是由于无法完成上级下达的业务指标，有线电视的员工收入也在开始减少。
通常来说，工资是刚性的，一旦提高以后就不能降下来，如果长期通过指标考核来变相降低员工工资收入，必定会为企业带来不安定的因素，特别是来自“事业编”的员工，他们会感受到更加强烈的落差：
1.为配合改革，原事业编员工主动放弃事业编的身份转型到企业成为合同制员工，但是事实并非像他们想象的那样，能够保持收入待遇不变。在转型初期，企业确实能够保证他们的收入和待遇不低于原事业编的水平，但是随着企业效益的不断下滑，在收入和待遇上就开始下滑了，同时与待遇不断提高、年年加薪的事业编老同事相比，他们的收入已经形成了较大的差距。
2.能力提升遇到瓶颈。由于原来处于垄断时期的有线电视，因为没有竞争对手，所以在市场管理上根本就不需要有什么专业的经验，只要坐着就有用户上门；而随着市场的不断开放，竞争也在不断加剧，那些“事业编”人员在知识结构上已经不能适应市场竞争的需要，因此被企业不断地边缘化，甚至逐渐失去了昔日的地位。
当初从电视台放弃事业编的身份而投身广电网络公司，大家都曾抱着对未来的美好憧憬。可是谁也没想到，有线电视的发展会在2016年急转而下，就像一艘万吨巨轮在缓缓下沉，而巨轮上那些有着“事业编”烙印的“船员”也带着些许失望和后悔。
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