·木土草右
某央企的真实待遇，超乎想象
一直以来，央企在普罗大众的眼里，是收入稳定、福利优渥、背景强大的好单位。何为央企？在行文概念里，央企指的是国资委直接管理或其他中央部委管辖的企业。国资委控股的一般多为实业类企业，比如中储粮、中石油、中石化、国家电网等。这几家单位，随便拉出来一个都是庞然大物。
央企
今天要说的一家央企，是财政部出资控股的金融央企。由十余年工龄的员工亲述最近几年的福利待遇，真实性绝对可以保证。
金融央企
此文出于某些方面考虑，此文中不提该单位名字，只将真事隐去、假语村言。这家央企，我们称为R公司，员工我们唤为L。
L是北方某地级市的人，R公司在该市设有分公司。在2006年由于机缘巧合下，进入R公司。由于总部对于用人编制的严格管控，直到5年后，也就是2011年，才转为劳务派遣形式的员工。期初的几年，薪酬不敢说远高于平均水平，但是也算比上不足比下有余。
劳务派遣
L的薪酬不算多高多好，但是那些年，正处于经济迅猛发展（年增长率不低于8%）的大环境下，R公司效益好。月完成，有月奖，季度完成，有季度奖，还有年度奖等可拿，一言以蔽之：每月都有奖金。至于日常福利，更是信手拈来，“防不胜防”。
奖金
那些年，可以算是黄金年代。起码吃穿不愁，还有孝敬父母的财力。
自打2015年以后，就变了，R公司真是“王小二过年，一年不如一年”。
发生“巨变”的原因有很多，基本概括就是两大类：一是监管部门瞎搞政策，各种调控；二是门槛降低，执业牌照不停发放，导致竞争主体雨后春笋般冒出。各路资本大鳄，都想过来分一杯羹。
“奸”管
R公司日常工作繁杂，机关单位和领导给下面索要各种报表，各种数据。文山会海那是家常便饭，上封单位像一个高产作家，不断给基层单位行文，以及安排各种会议。每天都会收到好几个部门的文件。一个正式员工，一周平均需要参加至少10各样的会议。
文山会海
周末和假期动辄取消。L君说，有个领导好搞业务冲刺，口号喊得“人神共愤”，比如“大干100”天等，这100天的意思是连续干3个月（有员工问来例假还干吗？答：照干不误），取消一切假期。后来激起民愤，又改成了“大干60天”……
“干”字很重要
如R公司给与对应的补助也可堵住悠悠之口，而现实是，工资照旧不多发，如一句广告词一样：“加量不加价”。如果请假，那好，那就扣除对应的工资。
扣工资
基层员工只能放弃休息时间、放弃陪伴家人和孩子，为了领导的“政绩”，开启了“惨无人道”的加班，比如加班到凌晨（这不是个例），连个饭补都舍不得给。当然，L说，这些都看部门领导了，部门领导如果愿意“以人为本”，还是可以给的。
在R公司的付出，多少也算是为国工作，为民付出。每当团队长，费尽心机安抚鼓励队员情绪后，工资就很不合时宜的到账了！
L说，在R公司，考核最厉害的是基层员工，领导只负责任务分配，然后不会提供或者很少提供帮助和指点。他们只等看报表，然后唯业绩论英雄。达不到、完不成，那我就考核，完全不去分析原因。
由于L是中后台人员，不擅交际。现在在跟着团队长展业时，一般很少张嘴。他一张嘴，不是吐痰就是抽烟。但是，就算如此，该来的考核还是回来。最近几年的工资，在扣除保险和公积金后，没上过2000元。
L君更是连着几个月收到过500或者800的工资！
要知道L君可是上有老下有小的中年人啊。
上有老下有小
集团总部美其名曰“XX改编”，收缩开支的办法就是压缩员工工资，简单粗暴且高效。
按L君的说法，一个管理岗，比如主管的工资，就够给基层员工开半年了。
“刑不上大夫”，既然改编，那就上下一致。可是，显示是冰冷的。不过L君也明白了，制订考核的本身就是这些处于管理岗的人员，他们怎么会“挥刀自宫”呢？只能“磨刀霍霍向猪羊”。就如，制订公务员福利薪酬的人本身就是公务员一样，怎会对自己下手呢？
L君叙说的时候，已经喝了7两酒了。他醉眼婆娑，说单位还要进一步清退基层员工，妈的，清退一个领导，就能顶100个员工了。
L君骂骂咧咧道：“还XX清退员工，你XX从哪儿能找到这么多廉价劳动力呢？2000块钱，就够4个人的工资了……”
L君还要面临房贷、孩子上学、日常开支等“美好明天”。但愿他这不足千元的工资能养活一家子人吧。
L君已说不出话了，一个大男人，182的大个儿，此时已是泪如雨下，嚎啕大哭。
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