·艾小贝爱教育

文/艾小贝爱教育

对于辞职，00后大学生都好直接。

最早一批的00后大学生已经顺利完成了大学本科4年的学习，顺利走出了大学校门，正式毕业后，00后大学生就得进入职场了，然后成为一名真正地职场人士。

这对于大学生是一个很重要的转变，进入到职场以后，00后大学生带给大家的感受和90后是完全不同的。

像00后大学生是来整顿职场的，和00后大学生不一样职场画风等都是经常被大家提起的话题。

大学里已经完全属于00后的天下了，本科生都是00后的年纪了，不存在还有90后的本科生了，甚至硕士和博士中也被越来越多的00后大学生所占据了。

而90后已经变成了被逐渐磨平棱角的毕业生，是会比00后大学生变得更成熟了很多。

特别是在辞职这一重要的问题上，00后在辞职信中因过于直接的表达，被不少网友吐槽为“低情商”。

00后大学生的“低情商”辞职信走红，理由好直接，老板觉得没有面子

00后大学生不惯着老板

有一位00后大学生不惯着老板，和老板就加班这一问题存在着差异，就选择了直接辞职，00后大学生觉得老板只是支付了自己8小时的工作，自己到点了，就直接下班是很正常的。

出来工作就是为了效益，不是为了晚下班装努力的，我迟到一分钟就说扣钱，但加班一个小时，也没见你多发工资。

但老板认为到点就走是不对的，更何况自己还没下班呢，但00后大学生觉得自己下班，跟老板走没走是完全没有关系的，并不会因为老板还没走，就故意多留一会。

00后大学生胃口不好

有一位00后大学生因胃口不好，消化不了领导画的饼而选择辞职，00后大学生还写到自己体格不行，扛不住领导埋的雷。

反应太慢，接不住领导甩的锅，脚太大，穿不了有些人给的小鞋，不得不说理由真的好直接，老板看后难免会觉得没有面子，毕竟是把老板身上最容易存在的形象给直接点出来了。

00后大学生不接受老板的骂

毕业生在工作中挨老板骂是难免的，特别是当你的工作没有完全好，或者是没有达到老板的要求时候，但00后大学生是不接受老板的骂，不打算受这委屈，直接选择辞职。

00后大学生觉得自己没有义务挨老板骂，并不认为这是一份多了不起的工作，00后大学生并不会因为一些压力就做一个打不还手骂不还口的角色。

00后大学生就算被算年轻气盛也不怕，直接选择告辞，00后大学生在给出的理由中，都是好直接的，想怎么说就说啥，不会为了辞职就编一些其他理由，想因为什么理由辞职，就会直接怎么写，不会拐弯抹角。

辞职是重要的决定，00后大学生要考虑后再决定

毕竟辞职是重要的决定，所以00后大学生最好要考虑后再决定，如果00后大学生在冲动之下就直接辞职了，那以后是很容易出现后悔的情况，能找到一份不错的工作。

毕竟不是容易的，大学生所面临的就业情况是不乐观，找工作还是有一定难度的，如果00后大学生还没有想法，就直接辞职了，那就又等重新变成就业大军中的一员了。

如果短时间内没有找到下一家，那00后大学生就会容易有一段时间的待业时间，在做辞职决定的时候，理智一些肯定是没错的，冲动情绪下所做的决定是会没有那么理性的。

关于是直接走人，还是留下来继续坚持一段时间，00后大学生考虑的前提是自己是不是真的喜欢自己所从事的岗位，还有这份工作的意义、薪资和待遇之类的。

00后大学生有坚强的后盾，才会离开得这般洒脱

00后大学生面对辞职这一问题，可以不用违心，说得这般直接，主要还是因为00后大学生有坚强的后盾，所以才会离开得这般洒脱。

00后大学生都是身上还没有家庭的重担，没有自己的孩子要养，没有等着吃饭和上学的学生，身上没有车贷和房贷的压力要还。

00后大学生只需要照顾好自己的工作和生活就可以了，而且大多00后大学生的家庭环境也是不错的，其家长都有自己的工作，也有房子可以住。

笔者看法：

世界上走不完的路，永远是别人的套路，毕业生如果在工作中做得不开心的话，也可以选择像00后大学生直接抱着勇气离开。

低情商并不完全贬义词，是个综合性的词，00后大学生想提高情商，可以平常学习一些人际交往方面的知识，或者看一下相关的书。

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