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极目新闻评论员 吴双建
11月7日，一名女士在网络上发文称，当天在北京一家图书公司面试时，被面试官当面撕简历，遭遇“人生耻辱时刻”。该信息在随后两天登上热搜。11月10日，涉事北京紫图图书有限公司发文回应事件过程，称撕毁简历时，对方未反对。对此，应聘女子小风（化名）联系记者称，涉事公司所述不实，自己当时明确表示此举“太侮辱人”。同时，她称不接受道歉。（据11月11日封面新闻）
涉事公司情况说明
此前，因为简历被面试官当面撕毁，她称遭遇“人生耻辱时刻”。这个说法，得到了舆论的同情和理解，不少人将矛头指向了涉事公司。有网友就评论，“面试官情商如此，这种公司不去也罢”“都是打工人，她哪来的优越感？”
现在事件有了最新进展，涉事的图书公司称“撕毁简历时，对方未反对”。对此小风并不认同，并联系媒体进行了澄清。她称，当时自己询问是否可以带走简历，面试官站起后问小风“我可以撕了它吗？”随即将简历撕碎。也就是说，根本就没有给小风“反对”的机会。
看来，双方在这一点上是存在分歧的。
综合双方的说法，起因疑似面试官对小风有不满情绪。小风之所以去面试，主要是该公司的一位工作人员的一再邀约，她自己并不是想跳槽。在面试时，面试官得知小风就职意愿不太强烈，而且拒绝回答一些问题，就结束了这个环节，随后“撕简历”一事就发生了。
小风认为面试官在泄愤，而公司称“不想所写信息泄露而销毁”。在撕简历的动机上，看来双方也存在分歧。
而且，据小风称，在发帖后，公司两名不同的人员联系小风提出当面道歉，都说自己是撕毁简历的人，这让她感觉被欺瞒，所以拒绝接受道歉。
这样一来，一方在情况说明中似乎诚意满满要道歉，而另一方感觉里面都是套路和欺骗，导致双方的矛盾一时无法调和。在这种情况下，图书公司一方发布的“情况说明”，就有自说自话之嫌。
一家公司遭遇舆论危机，如果实事求是处理，诚恳一点，少玩字面游戏，取得对方谅解，知错就改，一般来说公众也是理解的，事情一下就过去了。如果发布的消息里面有谎话，说的话不能让公众信服，那么，越公关危机就只会越多。
不管事发何因，当求职的面撕简历，不对就是不对，连图书公司自己都称“撕毁对方简历，确实是人事做得不规范、不专业”。此事一再上热搜，就是因为人们从这种粗暴的行为中，读出了招聘者对求职者的不尊重。
求职者被当面撕简历一事，在2019年也发生过，同样引起了舆论关注。一位女员工面试失败后被HR嘲讽，“我们不招大专生”。而在要回简历时，却被HR当面撕掉并表示，“大专生简历，留着干吗？”
另外，遭遇招聘者侮辱或歧视的，也不仅限于撕简历、嘲讽学历。今年8月，极目新闻曾报道，在深圳求职的袁先生将自己与招聘人员的聊天截图上传至社交平台，招聘者在对话中称，“你觉得个子小，长得丑的，好做业绩吗？”
种种匪夷所思之举，揭示了求职者的现实窘境。当然，对这些不公对待，一方面求职者要勇于维权，坚决维护自身合法权益。另一方面，招聘者给求职者尊严，也是给自己颜面。有句话说得好，做人留一线，日后好相见。
否则，被舆论吊打，滋味也不好受吧？
（来源：极目新闻）
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