·毅往无前i
昨日，一张帖子在网上流传甚广，引起了很多人的讨论。一名医学博士在自家医院的临床博士后群里发了这样一段话。
“一个医学博士，国际一流三甲医院临床通勤，周末值班，值8000。而这是我弟本科毕业第一年在越秀地产拿到的工资，我看到还有发5000的。”
随后有人接过他的话。
“上个月没发钱，这个月我5000都不到。”后面配了一个困惑的表情。
还有人说自己这个月才发了1块钱，后面配出了工资信息，看的人心惊。
那位首先发声的医生再次站了出来。
“后勤部门的基准绩效是全院前三科室绩效的均数，外科医生拿的是全院绩效的中位数，内部人士透露，理由是外科医生不靠工资养活自己。”
他发出了反问，“那这是想指引我们去收红包和靠药械提成创收吗？”
有不少人都在附和，这是他们一直想问的问题。
随后，一位备注人力资源的群友邀请最初的那位发问医生私下语音一下，但对方没有接，只说这是普遍问题，大家都在群里可以在这说。
他们不过是想弄明白为什么薪资体系如此不合理，是普遍下降了还是拿临床医生薪资动手，能否公布目前薪资层级架构，最后他还说，如果是碰到了难处，更要说出来是否需要大家患难与共。
“如果财务真的不行，是不是应该考虑裁掉非创收主力的非临床职员？或者换掉总会计师？而不是剥削临床的医生？中山—院行政队伍很庞大，蔚为壮观。”
“但医院不是公司，是非盈利性事业单位，用公司管理那一套来治理一院，迟早会出大问题，品牌影响力，是你花多少钱都打造不出来的，靠的是一代又一代中山医人的汗水积累的！”
“如果没有那么大的财力和床位配套编制，就不要随便忽悠博士进来，浪费的不是钱，是知识分子的青春，一个临床医生如果连日常开支都吃紧，如何专心管理病人，如何保证医疗诊治的质量？”
“我对中山医感情很深，我们潮汕人视中山医如神明。2012 年高考是潮州市理科状元，复旦交大专业任选，我还是选择了中山医。”
“群里各位地方状元无数，不是满怀一腔热情不会读医，也不会傻傻坚持这么多年还不放弃，不是认可中山一院的实力和业界声誉，不会来选择中山医，都希望能在中山一院大展拳脚，修身立业，互相成就。”
“谁敢想，10年之后，居然工资连一个应届毕业生都不如？”
“现在医院给我们发0工资，我相信各位也都会继续上班，为什么？因为大家是医生，医生会对病人负责，医生有自己的信仰，我们信奉希波克拉底宣言。”
“但一份体面的工资，是对知识分子最基本的尊重，你可以有理由发低工资,可以解释，这样一言不发，就甩过来，想给多少给多少，这是不是不尊重人？”
这番话振聋发聩，在群里得到了许多人的赞同，有人发到网上，也引来许多网友热议。但网友的反应似乎分为了两派。
一派似乎不以为然。
“12年上本科，至今不过10年。医学上刚刚入门而已，混到专家教授赚大钱的日子在后头，行业特点就是这样。别嘴上逞强，离开医院，什么都不是。”
“八年制的话才毕业两年，有个up主交大博士毕业后在瑞金规培也是这个收入啊…… 要赚钱去美容整形 去皮肤科...私立的。”
另一派为其叫屈。
“医生工资还要看科室的吧，但发一块钱还不给解释有点侮辱人了，这位医生只是要求院方解释下工资问题，和他什么时候毕业和工作多久有关系么？”
“你看他们的群名…一堆不分科室的外科博士后，每个人工资都拉胯，这很显然不仅仅是他一个人的诉求。降工资也得有解释，一句话不说发个1块钱，这不是侮辱人吗？”
“娱乐圈吃顿饭最低两三万，知识分子，博士临床工资发一块，诉求合理合规发工资居然还要被网友冷嘲热讽。”
最后，在发问人接了一个电话后，人力说以后会有纸质通知到大家，这个群就被解散了。
你怎么看待这件事？
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