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文｜马超

香港公务员流失严重

在香港，公务员的薪资待遇仅次于律师、医生和企业高管，不仅加班少、节假日正常，还有医疗、住房、旅游等各种补贴，并且得益于香港特区“高薪养廉”的政策，香港公务员的薪资还不低。然而，近年来香港公务员队伍流失严重，这个人人挤破头皮都想要的香饽饽似乎不香了。

2017年至2022年间，香港公务员辞职率在0.8%到2.1%之间，而2021至2022年度的辞职人数按年度比升了约1倍，由上一年度的2000人左右增至4000人。辞职理由包括进修、健康、转职或家庭因素等方面。

此外，年轻公务员的比例和人数也在下降。2021至2022年度，香港公务员队伍中，50岁以上的占了28.6%，40至49岁的比例为25.8%，30至39岁比例超30%，而20至29岁的公务员只占了14.3%，并且连续两年下跌。

公务员辞职原因多样

有关辞职原因，无异于公务员压力增大、待遇不及民营企业，以及受到“移民潮”等几个因素的影响。

香港公务员总体待遇较好，但也存在部分团体压力较大，最严重的莫过于警务处，有5671个空缺，职位空缺率高达37%。

其次，香港地区近几年出现的“移民潮”，同样影响到了公务员体系，部分公务员选择返乡或移居别处。再者，受到“移民潮”和新冠疫情的影响，现在私人市场人才流失严重，为了招贤纳士，民营企业薪资日益提升，甚至高薪从公务员队伍挖人，与政府机构开启“抢人大战”。

同时，为了加快内地和香港的融合，内地的公务员岗位和事业单位开始招录香港民众，并专门为香港学生设立了定向招录岗位。随着内地和香港的联通，更大的机遇、不低于香港的薪资待遇吸引了不少香港民众报名。

特区为吸引市民报考公务员适当放宽标准

而针对香港公务员流失严重的问题，特区政府也在积极采取措施应对。例如在某一岗位的公务员临近退休时，会提前策划该岗位的招聘，以防出现青黄不接的局面。同时，人手紧缺的部门会邀请公务员延迟退休或返聘已退休的公务员，以此暂缓人手不足的情况。

此外，警务处公务员职位空缺人数过多，警务处便适当调整了新聘人员的入职要求，取消了报考人员在港居住7年的永居限定，给想为香港发展做贡献的新港人更多的机会。

但公务员事务局局长杨何蓓茵也明确表示，报考标准或会有所放宽，但聘请要求并不会降低，所考的科目和难度也不会有太大变化，毕竟在现在的大环境下，公务员的薪资待遇还是很有竞争力的，而且除了部分岗位外，其他公务员岗位的竞争压力依然不小。

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