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“996”、“007”是最近几年讨论热度最高的话题，过高的工作强度，大大降低了人们的幸福指数，特别是在互联网行业里，由于业务处于高速发展时期，所以强度自然是不言而喻的。
在这种情况下，一部分还是传递消息表示，欧美国家的企业员工幸福指数就很高，每天绝对没有加班制度，工作环境也是非常好的，早上9点上班，下午5点下班，中间还有时间吃饭、健身和学习，不得不说，这样的场景的确令人羡慕，但是事实真正如此吗？
在最近一段时间，世界首富马斯克收购推特的消息不断冲上热搜，而这则消息之所以经久不衰，根本原因在于，马斯克进入推特后进行的一系列的“整改行动”，首先是大规模裁员，根据数据显示，推特裁员数量达到了3700名左右，这个数据占据了推特总员工数量的一半。
其次，在裁撤的员工中还包括了孕妇，这几乎是无视了美国的劳动法，并且这股裁员风波还没有停止，根据11月14日消息显示，推特的4400名外包员工也被解雇。
另外，根据11月17日外媒方面传来的消息显示，马斯克已经对推特员工下达了最后通牒，“要么硬核工作，要么拿钱走人”，所谓硬核工作就是要接受高强度长时间的工作，每周在公司工作的时间不能低于40个小时，这话已经很直白了，那就是每天的8小时工作制已经是最低标准，加班在以后将成为推特的常态。
但是，到目前为止，马斯克的强制手段还没有引起美国官方的正面反对，所以说，高福利且轻松的工作环境似乎并不真实。
而这也不是个例，根据11月17日消息显示，美国最大的电子商务公司亚马逊也在筹划裁员工作，而裁员的规模约为1万左右，所以说，从马斯克再到贝索斯，他们的举动似乎是撕下了美国虚伪的“面具”，所谓的完美的工作环境就是一个“骗局”。
不可否认，在过去的十几年里，欧美一些掌握了足够专利技术的企业活的的确是非常舒服的，这一点诺基亚是最有话语权的，因为即便是公司业务下滑，但是凭借着多年累积的专利，诺基亚和诺基亚的员工依旧可以有高额的收入，但是，对于一些没有核心专利技术的互联网平台服务企业，当业务下滑，那么所有的压力就会压到员工和企业身上，因此，残酷的一面就开始暴露了，而这才是商业发展的本质。
因此，外媒方面也是发表评论表示，“推特和亚马逊只是美国企业的冰山一角，在大环境不好的情况下，美国的美好表象都会破灭”。
所以说，很多时候，不要去过渡美化美国的生活环境和工作环境，因为这只是一部分人的生活，并不能代表所有美国人都能够享受这样的生活，类似于微软这类有着技术底蕴，可以依靠专利吃老本的企业更是少之又少，所以，努力在任何一个地方都是主旋律。
当然，这并不是说，就认可了国内企业的“996”、“007”的高压工作制度，这种高强度的工作模式的确需要得到极大改变，但是美国也并非就没有“996”和“007”，并非就每天都是轻松的工作环境，如果真的是这样的话，那美国企业拿什么去竞争呢？
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