·Molly小秘书
题目是我旧同事宁哥今天给我的问题。
我的建议是不要动。
事情是这样，宁哥大概在今年过年后，原公司不行了，所以公司一大堆人都出来找工作。大家都知道，那个时候，正好有些朋友也会因为拿到了年终奖，辞职了，出来碰碰运气，还有，这个时候大四的学生出来找实习的工作，大家看，多少的竞争对手。所以当时宁哥真的是找不到合适的工作。
当然他也很努力，坚持广撒网，而且确实到了麦当劳做兼职一段时间，主要是让自己不要停下来，积极活动着，这样保持自己的动力。大概就是9月份的时候，宁哥降低自己的要求，找到了一个跨行业的工作，宁哥在前公司是质量经理，原公司是一个小外企，现在的新公司是民营企业。
才工作了一个月，大家别忘了，还有一个国庆假期休息了。宁哥就找我投诉，说新公司很辛苦。我说为啥。
宁哥说了几个坏处，第一就是当月25日发上月工资，第二就是公司工作流程都比较简单，就是没有系统化的资料；第三就是五险一金都是按照本地最低标准买。
我当时就怼了宁哥，发工资和五险一金这些，你在收到入职邀约的时候已经知道，所以不能成为你想裸辞的理由。再说，当时宁哥曾经说过，能找到一个落脚的地方也会觉得幸运，结果今天就这么快打脸。
第二关于工作流程的问题，其实哪个公司不是这样呢，就算流程写得非常漂亮，但是不执行还不是一句空话。所以流程不要紧的，只要公司正规，就都那样。
所以我给宁哥3个建议
第一，坚持
首先，现在不是公司说你不符合要求要你走，而是你自己对公司不满意。所谓的不满意，也不过是因为过去的公司对比现在的公司，现在的民企显得有点低。但是又如何，人家还活着，你的前公司已经没有了。再说，现在找工作比什么都难，满大街都是人，
第二，找到自己的长期主义
实际上，我现在不建议跳槽还有一个原因，就是现在我们大部分人都不喜欢长期主义。实际上，所谓的长期主义不是说我待在同一个公司就没有出息。而是说，我们应该稳住根基，然后再考虑自己的旁系成长。就是自己要有长期的目标和行动计划。实际上，我现在观察了很多中层管理者，确实只是因为他们在公司待得时间足够长，所以他们很了解公司的运作规律，一些做事的方法，所以就能上去了。空降过来的领导一般也不容易。
另外退一步来说如果公司平台不差，然后做普通职员，但是自己在外面还有副业，那也行啊。
第三，珍惜拥有的一切
实话实说，现在愿意请超过35岁的老板很少很少了，我之前和宁哥沟通的时候，我特别问过他上司还有公司老板的情况，据说都是比较简单的人。 真心的，我现在呢，和很多领导相处过，作为一个老人事员，我负责任的说，确实很多领导，不管年龄大小，他们都放弃了超过35岁的人，为啥，因为这些人不好骗呗，不好控制呗。
所以我真心的说，愿意给机会35+的领导，真心相对来说还是好的。除非他要求你带资进组。要不然，确实真是相对比较给机会的领导了。
综上，工作，无非是克服一个又一个的困难。何况，现在并没有真的困难产生，不过是不适应新环境而已。还不如给自己一个机会重新开始，抓住自己新的红利期。
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