·金融圈小大佬

银行的黑匣子太多了，以至于业内人士也没几个人可以说得清楚，狠起来连自己员工也套路，除非在核心部门待过，比如办公室、人力资源部和资金财务部等等，才能稍微“避重就轻”一些。

有些人可能觉得我说得有点玄乎，都是打工人，正常上班、下班、拿工资就好了，别管那么多，与世无争多好，

我想说，那都是没有真正接触过银行业的朋友，有人的地方就有江湖，特别是和钱打交道的行业，涉及的面太广了。

银行本质上只是企业而已，但总是带着一些教条主义，用年轻人的话来说，就是爱端着，还爱装。

银行的薪酬管理，一直都是奉行秘薪制，也就是员工之间不要相互打听薪酬等级，自己管好自己就行，如果被银行发现随意泄露了工资组成，严重的话还会被辞退。

说实话，我一开始也不是特别理解这样的规定，在入职的时候还要签署相应的协议，我觉得工资没什么需要保密的，又不是高薪人群。

随着工作阅历的丰富，以及和越来越多的朋友进行交流，我发现银行的“秘薪制”也有一定的道理，可以避免很多的麻烦，而且会保护这三类人员。

第一，银行的管理层。

毋庸置疑，银行制定“秘薪制”，首要任务就是保证管理层人员的薪酬秘密，他们是银行的大脑，确实需要好好保护。

根据各大平台公布的银行业平均薪酬，我们会发现银行的人均薪酬都比较高，但是普通员工压根达不到这个平均数，所以被谁平均了，大家都懂得。

可是，大家只知道管理层的工资比较高，究竟比自己高多少，却是一个未知数，无法进行精准的对比。

这就很有意思了，一方面让员工打听不到具体的数额，只知道提拔以后福利满满；另一方面可以督促普通员工努力工作，争取早日进入管理层，自己去探索薪酬的奥秘；真可谓是“一箭双雕”。

仔细想想，如果你发现自己的管理层，每个月抖抖腿也可以拿到数倍于己的工资，多少在工作中会产生一些负面情绪，而没有对比，就不会有伤害。

第二，薪点高的普通员工。

在银行里，哪怕两个人的工作岗位和工作指标完全一样，而且任务完成情况也旗鼓相当，最后两个人的到手工资依旧会有差异。

我当初刚来银行的时候，就是从事一线柜员的岗位，那个时候银行柜员人数比较多，有几个同事也跟我一样，不过入行比我早一些。

可是，我每次都发现别人的工资比我高，哪怕我加班比较多，或者他们没有完成任务，甚至行长经常点名批评，最后的结果还是一样。

行长就老是开导我，说年轻人吃亏是福，也不建议我去打听别人的工资，但是这样肯定对我的工作激情有影响。

他们之所以工资一直比我高，还是行员等级的问题，哪怕一个月都摸鱼，他们的底薪也比我高，这就是现实。

这也是为什么银行不希望员工互相透露工资，要求大家保密的原因。

第三，获得奖金的人员。

银行员工的收入，除了工资和绩效以外，还有很重要的一块组成部分，那就是奖金。

奖金分为很多种，大家都熟悉的是银行年终奖，除此之外，还有特殊项目、荣誉称号、专项行动等方面的奖金。

这些奖金，觊觎的员工也比较多，大家都想多分一些，自然就少不了纠纷。

为了避免大家的吃相太难看，也为了防止员工都跑到管理层办公室去要说法，银行分配的很多奖金就不会公开，让获奖的员工“闷声发大财”，自己知道就行了。

如果我们在银行，不属于以上三类人员，每个月的工资其实也没啥好隐瞒的，简单计算一下就知道了，相差也不会太大。

当然，“秘薪制”的规定，现在也不只是银行业会这样做，大部分行业都有这些约定俗成的规矩，归根结底还是为了企业的良性发展，保证上层人员的既得利益，然后避免同级别员工相互猜忌。

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