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在我们社会生活当中，各种各样的社会交往总是离不开我们的各种行为：家庭生活需要社会交往、人际关系需要社会交往、代际交流需要社会交往......可以说人们的所有关系都是建立在社会交往的基础之上的。

在诸多类型的社会交往当中，有一个部分是比较令人感到“头疼”，同时又十分重要的，那就是职场当中的社会交往。

为什么职场当中的社会交往会存在这种“与众不同”的状态呢？诚然，社会交往的前提是平等，但这种平等是出于人格层面的。

在职场当中，将不同个体维系起来的纽带，除了最基本的交往方式，还有基于工作的各种利益相关的内容。而一旦社会交往与人际关系牵扯到利益，那么彼此之间的相处就会变得比较复杂。

也就是因此，许多年轻人在初入职场的时候，会因为不谙世事、阅历较浅而得罪一些同事，甚至与人交恶。

那么如何处理好职场当中的人际关系呢？

大学教授：以“禽兽不像”来应对“禽兽”

关于职场当中的一些行为准则以及人际关系的处理，华中科技大学公共管理学院的教授、博导陈海春分享了自己的观点。

陈海春教授并未直接就职场当中的社会关系处理问题而表达看法，在此之前，他首先是分享了自己的有趣经历。

陈海春教授表示，华大学和北京大学是我国两所最好的高等院校，从这两所大学当中走出的学子们，往往也都有比较强的集体意识和不俗的成就。

取得这些成就以及维系稳定关系的秘诀，也许就存在于他们的某些共同经验上。

陈海春教授表示，曾经担任中国工程院院长、我国机械工程领域的著名专家、毕业于清华大学的周济教授，曾经是他的领导，有一次就对他说：“当年的校友们都比较强调在工作中的两个重点，一个是听话，一个是有活。

但大多数能把本职工作干好的人。都不太听话。而那些听话的呢，很多时候又无法做出出众的成果。我希望你能够兼顾这两个方面。”

对此，海教授的理解是：他认为周济教授是希望他成为一只“红色的蝙蝠”，蝙蝠这种生物在动物界当中十分的特别，外貌看上去呢像是飞禽，际上又是哺乳动物，是一种走兽。

陈海春教授开玩笑的表示，这是一种“禽兽不像”的动物。他也在当时为自己立下了愿望，希望成为在职场工作当中“禽兽不像”的那类人：这类人就像蝙蝠一样，会飞、没有羽毛、同时又不下蛋，难以被身边的人定义和归类。

“见人下菜碟”：社交中的归类

其实陈海春教授的理解还是当有见地的，因为我们所说的社会交往，除了以人格上的平等为基础之外，还有一个十分重要的准则，就是对人进行分类。

这种观念与我们传统文化当中的所谓“见人下菜碟”有着异曲同工之妙，说的都是在社会交往过程当中，尤其是职场当中的社会交往，人们都倾向于以个体所表现出的表征，为其贴上标签，然后加以划分。

当然，与此同时，人们也倾向于为自己做出定义，在寻求自我认同的同时，也去和自认为与自己一类的人进行更加密切的社会交往，也就是所谓“报团取暖”。

从社会交往心理学的层面来看，这样的想法是比较符合人类的群体性特征的。

在交往的过程当中，可能总是在个体层面上发生各种关系的互动，而不同的群体又能为个体提供情感上的认同以及心理上的支持。

放在我们比较熟悉的文化环境当中，就是所谓的“圈子”以及“站队”：在社会生活，尤其是职场当中，那些彼此之间关系更加亲密的人们，会在许多时候显现出共同的兴趣、共同的要求以及同的利益。

平时大部分时间倒还好，一旦产生交往过程当中的矛盾甚至是冲突，就会出现“找组织”的情况。

尤其是在职场这样关乎彼此的工作和利益的场域里，可能很多时候得罪的不是一个人，而是一个群体，从而导致被孤立、被针对等后果。所以这样的现象就会导致许多社交当中的困难产生。

那么如果你在职场里将真正的自己隐藏起来，不把自己的兴趣爱好个人想法等特有的因素显现出来，同时又与所有的群体都保持不错的关系，那么从某种程度上来看，你其实也算是置身事外。

隐藏和模糊真实的自己，也是一种交往的智慧。

- The End -

作者 | 汤米

编辑 | 生煎包

第一心理主笔团 | 一群喜欢仰望星空的年轻人

参考资料：Bruk, A., Scholl, S. G., & Bless, H. (2018). Beautiful mess effect: Self–other differences in evaluation of showing vulnerability. Journal of personality and social psychology, 115(2), 192-205

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