·职场实战经验
如今有很多家长在进入一二线城市工作之后，都觉得再穷不能穷教育，再苦不能苦孩子，所以现在社会发展迅速，有很多家长对于教育条件也是相当的苛刻，导致不少学生在学习期间就觉得非常的辛苦。
一般来说大家能够在学校里获得相应的成绩，其实有老师的功劳更多的是和家长互相配合，在家长的督导下，才不至于让自己输在起跑线上。
现在有很多家长会购买学区房，甚至让学生不断参加的辅导班，以此创造出更好的条件，但是即便是如此，还是会有很多从业者在毕业之后并没有办法找到合适的工作，大家在岗位中会有很多的负担，尤其是无法成为正式员工，内心就会非常的迷茫。
小张工作了近5年的时间，一直都是劳务派遣员工，如今能够获得近10万元的年薪，他认为：其实现在有很多员工没有所谓的保险以及福利待遇的保障。
所以从业者能够在岗位中通过提高收入的方式，选择合适的工作，除此之外，还有以下这几个原因促使他们并不想辞职。
小张认为：主要原因就是因为，现在时代的发展非常的迅速，教育形势越来越倾向于素质教育，有不少大学生在找工作的时候会有无形的负担，不得不面对残酷的现实。
还有不少年轻人在真正进入国企岗位工作之后，不仅没有办法获取高薪，而且没有较好的发展前景。
简单来说，大家渴望在国企有较好的发展有更高的收入，这样就可以达到预期目标，只是在真正和他人对比的时候会发现有不小的薪资差距，并没有较强的能力去和他人竞争，所以这些年轻人就在怀疑自己选择的方向到底是正确还是错误的。
同时，有不少大学生在毕业之后很难健康快乐的工作以及生活下去，他们担心自己在一线城市中很难通过现在的收入维持正常的花销，只是在寻找其他工作岗位的时候又没有太大的优势，所以只能留在国企当劳务派遣员工。
事实证明确实会有很多员工总是在抱怨工资少待遇一般，可是他们又没有办法在炙手可热的新型高新职业中有更好的前途，所以有得必有失，索性还不如留在国企岗位中，通过自身能力和价值来做到取舍。
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