·体制内心法

冬至的前一天，我拿着公休假申请单找领导签字。在问到为什么公休时，我没有任何掩饰，直截了当地说：我就只剩下两天公休假，再不休就跨年啦！领导听罢，苦笑着看了我一眼，在公休单上签了字。

如果换作是两年以前的我，这么做是很不可思议的。首先，现在是年底，单位里各项检查考核扎堆，虽然自己部门没有什么要紧的事，但其他人都忙得热火朝天，在这个时间点申请公休，确实显得突兀。其二，申请公休的理由也太直白太实在了，纯粹是为了不浪费指标，不舍弃自己的权利而休，甚至连一个体面的借口都没去找。估计领导心里会犯嘀咕，此人这么做事也太赤裸裸了！而身边的同事也会议论，在大家都忙的时候，这家伙就这么不管不顾地公休了，真做得出来啊！

其实，不管他们怎么想怎么说，对于我这种机关老鸟来说，是不会在乎的。选择躺平的我，在躺下的那一刻，就已经决定做一个与世无争、人畜无害的隐形人，不管你们怎么卷怎么争，我只顾干自己的事，干完就闭目养神，别指望我能多出一分力。何况，在我们部门忙得不可开交的时候，也没找过别人帮忙，对吧？

从来没有无缘无故的爱与恨，体制内的躺平，或多或少都是有故事的。每一个躺平的人，年轻时都曾有过满腔热情，想着在体制内施展抱负，只是由于后来经历了太多风风雨雨，认清了现实，看透了人性，才选择了躺平。因此，在没了解躺平族背后的故事之前，请不要用有色眼镜看待他们。

当然，虽说躺平族要有一颗强大的内心，不必在意周围的目光，但前提是要遵守基本的底线，做人做事把握好分寸，不要犯了众怒，否则，在这个单位就很难混下去了。

做好自己的本职工作

每一位体制内的在职在岗人员，或多或少都有自己的本职工作，这是属于自己的“责任田”。虽说躺平族大多已在单位边缘化，不是重要岗位的骨干力量，但只要没有退休或离职，还是会安排工作岗位，需要承担一定的工作量。那么，这些工作就是自己的份内事，是责无旁贷要做好的。一些人信奉彻底躺平，一点活也不想干，面对工作，一味地推、躲、拖，想着自己不干会有同事补锅、领导兜底，这样就不是躺平，而是摆烂了，是不可取的。

不要影响努力工作的人

在学生时代，老师经常会说这么一句话：“那些自己不想学习的，不要影响其他想学习的同学。”在职场上，这个道理也一样，如果一个单位只有个别躺平的人，领导还可以忍受，但如果成片的躺下，那就无法容忍了。可偏偏会有这么一种人，自己躺平还不过瘾，想着以自己的理论去影响单位其他人，试图把别人也拉下水。于是，成天在单位里牢骚满腹，怪话连篇，向同事灌输一些歪道理。这样做偏离了做人做事的底线，在单位惹人嫌不说，还很容易被领导记恨，离被收拾也不远了。

不掺和单位的是非争斗

在体制内，既然躺平了，就意味着不争不抢，只要不触及自己的切身利益，自然就没必要去参与单位里的利是非争斗。一些躺平族可能是平时太闲了，成天没事找事，对单位、对领导、对同事各种看不惯，横挑鼻子竖挑眼的，散播各种不利于团结的言论，成为单位里的是非之人。还有些人在单位选边站队，参与排挤打压别的同事，把单位搞得乌烟瘴气。其实，这真没必要，做一个安静的躺平者不香吗，何必活得这么累呢？

对别人要有基本的尊重

作为一名躺平族，虽然可以活得更为自在，不必成天仰人鼻息，看人脸色，但是，职场上的基本礼仪还是要有的，不可仗着自己躺平摆烂，把谁都不看在眼里。首先，要尊重领导。有旁人在的时候，要给足领导面子，说话要注意语气，不要目中无人，让领导下不了台。平时也要和领导维持基本的关系，大家面子要过得去，不要搞得太紧张。其次，要尊重同事。不管他们什么职务，什么级别，大家都同在一家单位打工，同在一个槽子啄食，不要把人分为三六九等，欺下媚上，欺软怕硬，而是对谁都要有基本的尊重，今后才能互不为难，相安无事。