·国企职场真谛

在国企，美女同事被提拔了，我才深刻体会国企潜规则，靠能力突围是行不通的。

成功的人总有成功的道理！

他们背后付出的心酸血泪，只是你不知道而已！

与其羡慕别人，不如加倍努力，寻找适合自己的发展道路吧！

今天，上级领导宣布了美女同事小王的任职文件，她被提拔为市场部经理。

公司全体员工都感到不可思议，哗然不已。

我的内心也非常煎熬，痛苦万分。

为何如此说呢？

我进公司已十年，一直在市场部任职，从普通职员一直奋斗到部门副经理。

年初，由于部门经理跳槽，公司全体员工都认为凭借我的能力跟资历，肯定会升职，都私底下提前恭喜我了。

万万没想到，上级领导竟然会提拔到公司不足两年的美女同事小王。

之前，我也有听到风声，说美女同事小王跟公司某某领导走得很近，关系密切。

对此，我还嗤之以鼻，然而现实却打了我一个响亮的耳光。

国企就是如此复杂，潜规则无处不在，靠自己能力突围，无异于痴人说梦。

面对现实，我只能坦然对待！

世上没有理所当然，一切都存在变数，我们无法改变别人，只能改变自己，强大自己！

在国企，要学会接受不公平，留一条后路给自己。

凡是在职场上打拼的人，都经历过不公平的事。

当这种事情发生时，您的心情肯定会非常不舒服，工作起来肯定没精神，整天就像背负着一块大石头。

其他同事没做好工作，为什么被骂的是我？

其他人都不想干的事情，为什么非要我做？

升职加薪的为什么永远不是我？

在国企，遇到肥肉，有背景的人一窝蜂争着上。

遇到骨头，大家互相推让，然后我们这些没有背景的“骨干”，就得去补缺口，堵漏洞，抗风险， 担责任。

打比方，一堆人想当工会主席，因为既能进入领导班子，又没啥太多事，更不会存在风险，反而能赢得一堆员工的喜欢。

那倘若是一个随时都可以掉入坑的职位，那大家都避之不及，唯恐陷入万劫不复。

好的职务，跟危险的职务，真的天差地别。

反映在职务角逐上，也是形成鲜明的对比。

好的职务，大家争的头破血流，一堆人在后面使劲，恨不得使出吃奶的劲头。

而危险的职务，大家则是你推我挡，有时候为了怕被针对，一样要在后面经历一番不为人知的“推卸神功”。

作为没有背景的员工，好的职务，肯定轮不上你。

危险的职务，大概率会落在你身上，而且你根本没有说不的能力跟权利。

其实，目前小编就处于这样尴尬的局面。

前段时间，我们参股公司的外派副总离职了，公司领导也很郁闷，一直找不到合适的人选，因为该公司面临巨额亏损。

想到刚设立公司之时，那个外派副总，为了这个职务，可是付出许多心血，甚至不惜得罪其他线路的领导。

而一旦公司出现经营问题，以前那些“失败者”，此次却避之不及，唯恐领导让他们去“堵”缺口。

在这个时候，他们真的是八仙过海各显神通，继续发动背后的力量，跟领导协调，理由无非就是能力有限，经验欠缺，怕给公司带来不利的影响。

看看他们这幅嘴脸，典型的趋利避害。

最后他们这波人，纷纷举荐我，因为我之前就担任过控股项目公司的副总经理。

理由就是，能力很强，有责任心，有当过副总的经历，可以维护公司的权益。

这就是现实。

在国企，中年人不要瞎折腾，只因为风险太大。

有位粉丝问：“40岁了，看不到晋升希望，有必要换工作吗？”

小编认为：这个时候能不折腾就不要折腾。

哪怕你能力很强，证书一堆，这个年龄再去市场上应聘，一样存在很多问题跟不确定性。

如果你不能继续跳到央企国企，那么你45岁之后，就可能面临被民营企业裁员，可能会失业，到时再就业就会难上加难。

不是小编瞎说，而是事实如此。

我的很多朋友，因为受不了国企的枯燥生活，看不到希望，就辞职，后面都后悔得半死。

他们再就业的过程中，面临很多的歧视，薪资待遇也比原来的国企差多了。

更关键的是工作强度非常大，时间非常长，让他们非常怀念国企的稳定、安逸 、舒适，认为国企的性价比最高。

可惜一旦选择了，就很难回头。

另外还有一批朋友，甚至找不到工作，只能加入送外卖、送快递、开滴滴的大军，与年轻人抢饭碗，可惜体力远远跟不上，收入也很微薄。

所以，奉劝在国企的中年人，一定要慎重。

不要以为国企看不到希望，就去折腾，最后把自己的身体折腾跨了，把家庭也折腾的鸡飞狗跳，让家庭不再和睦。

说实话，国企最起码还能旱涝保收，还能有一份稳定的收入，让你可以不担忧被裁员。

假如，你看不到晋升的希望，也不要放弃，而要多反思，多总结，多去发觉自己的不足。

看看到底是能力不够， 还是不懂得跟领导打交道，是不是缺乏人际沟通技巧。

在国企里面，认真寻找自己的缺点，尽快学习，弥补完善，从而追逐晋升，这样的成本低于跳槽再就业，也不会有太多的风险。

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