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小李最近遇到事了，领导找他谈过几次话了，说他表现不好，不符合公司的要求，要让他写个辞职申请，他没有写，领导就再也不给他安排工作了，也让其他同事不要理他，孤立和排挤他，他一下子不知道该怎么办才好，他不知道到底该坚持下去不妥协呢，还是主动辞职算了？
其实小李这样的遭遇，在职场上不是个例，很多人都有“被主动辞职“的经历，如果你不答应，公司就通过“一劝、二调、三降、四挤”来逼迫你主动辞职，其根本目的就是不想支付经济补偿金给员工。
这样的公司啥都不缺，就缺良心，他们敢这么做，赌的就是员工不懂劳动法，也赌员工耗不起跟公司打官司的时间，最后只能自认倒霉走人。
如果你遇到这种情况，可千万不要轻易妥协，我们越是妥协，越容易助长烂公司的嚣张气焰。每个人的情况不同，我们可以根据实际情况来选择应对。
第一种情况，在公司工作一年以内
如果你这份工作只做了半年左右，公司按照劳动法跟你解除劳动关系，工作半年以内补偿半个月工资，工作半年到一年的补偿1个月工资。
虽然说半个月工资或者1个月的工资也是钱，也是自己的合法权益，但是必须要考虑到申请劳动仲裁的时间成本，理论上一般申请劳动仲裁只需要两三个月，但是实际上有的半年甚至一年都没有拿到钱的也很多。
所以如果是入职一年以内的，我认为与其跟公司僵持下去，忍受被孤立和排挤的痛苦，不如选择辞职走人，免得浪费时间，不过也不能白走，走之前可以跟公司谈判，比如月中走的，要求公司按整月结算工资，或者帮你买1-3个月社保，以确保在找到下份工作前社保能延续下去。
有人说公司哪有那么容易答应的，那是自然的，不过你可以先不妥协，坚持公司要按照劳动法的补偿方式，他们更不可能同意，然后你再勉为其难地让步，坚称这是你的底线，估计他们有可能接受，毕竟这样的要求相比要他们支付补偿金，要节省不少成本。
第二种情况，在公司工作一年以上
这里面也有两种情况，无固定期限合同和有期限合同，这两者的补偿情况是不同的，如果是有期限合同，公司辞退员工，每工作一年补偿1个月工资，假设员工已经在公司工作5年，那么公司就要补偿5个月工资的经济补偿金了。
如果公司跟员工已经签过两次合同，那么第三次合同就属于无固定期限合同，或者员工在公司工作满10年的，从第十一年开始也属于无固定期限合同。
无固定合同是没有合同到期的说法的，除非员工自己提出离职，如果公司要辞退无固定期限合同的员工，就必须要支付2倍的经济补偿金。
也正因为这样，很多公司才会冒着违反劳动法的风险，通过各种手段逼迫员工主动辞职，就是不想给予员工高额的经济补偿金。
对于公司这种非法的行为，我们当然不能接受，要不然损失就大了。那我们又该怎么应对呢？
从公司开始找你谈开始，就要做好搜集证据的准备，一般来说公司会通过“一劝、二调、三降、四挤”来逼迫你辞职。
首先，公司会假惺惺地劝你主动辞职，你就拿出劳动法，要求公司拿出你达不到公司要求的相关证据，如果公司确实有证据，可以协商解除合同，但是也是需要支付经济补偿金的。
其次，在劝你无效之下，他们会采取调岗和降薪的方式逼迫你辞职，如上所述，你可以要求公司提供调岗降薪的依据，因为劳动法里规定了，如果员工不符合岗位要求，可以进行调岗调薪，但是前提是要有证据证明员工不符合岗位要求，如果没有，那员工可以不接受调岗降薪。
所以，你可以在一个月之内，向公司领导提出自己的书面主张：要求公司按劳动合同执行，恢复自己的工作岗位和薪资待遇。这个书面主张可以通过电子邮件发送给领导，并全程做好录音和截屏。
第三，在多次沟通无效之后，公司可能会采取孤立排挤的方式，让你受不了主动离职，或者直接不让你上班，到这一步，公司基本上已经黔驴技穷了，也到了大家摊牌的时候了，如果不安排工作或者注销你的打卡权限，那么你可以质问领导，然后保留跟领导的沟通记录，如果连公司都进不去了，那接下来就只剩下申请仲裁这条路了。
这里面有几个细节需要注意：
1、每次跟领导或者人事谈的时候，要让他们觉得你很熟悉劳动法，很熟悉劳动仲裁流程，并指出公司违反劳动法的地方，让他们知道你不是善茬，让他们知道你很清楚他们的套路，这样他们就没有办法演下去了。
2、有的公司人事会吓唬员工，如果你跟公司闹僵了，会在你的离职证明上写是因为被公司辞退，从而影响你找下一份工作，有的人被吓住了，因而被迫接受了很差的条件，其实无须担心，如果申请劳动仲裁，可以要求公司按照正常提供离职证明。
3、无论是领导当面找你谈，还是通过微信沟通，或者通过电话，都要保留沟通记录，另外公司找你签的任何文件，都不要傻傻地签字，然后都拍照留存，证据越多，赢得机会越大。
4、如果公司进行了一些妥协，给的补偿金可能比劳动法规定的要少一点，，考虑到劳动仲裁的周期很长，可能会影响你找下一份工作，只要不是太过分，能接受就接受吧。
如果你有类似的经历，一起来分享下吧。
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