·猎聘
现代公司就像是流水席，有人走就有人来。
在职场见过各式各样的离职方式：有悄无声息默默退群的，有“感恩体”发言大方退场的，有部门办party功成身退的，也有申请仲裁介入、跟前司不断博弈的…各种花式离职方式可谓是乱花渐欲迷人眼，不得不说还是新兴职场人会玩。
但在各类社交平台的离职分享中，还有一种“撕破脸”式离职，堪称离职届的泥石流，在打工圈激起了千层浪。整顿职场的孤勇者们把“互撕”不断翻新出新高度，只有更刺激没有最刺激。
在离职潮下，这类离职方式不但被打工人争相效仿，还形成了社群共享的态势。
在职时忍辱离职时泄愤，就为出一口气？
@芝士小姐 都说离职是蓄谋已久。我忍耐了3年，谋划了1年终于将精神离职变成了事实离职。离职时，我撕遍了全公司，狠狠地出了口恶气。看着同事的脸从白变红转到绿，我扬长而去。本以为换了一家公司是人生重启，没想到却是上一家公司的未完待续。
在职时一忍再忍，甚至忍到乳腺增生；离职时，狠出一口怨气，恨不得把武力值爆刷，这是多少人的职场写照？换间公司就能解决所有问题？没处理好的人际关系就能变得简单纯粹？
按照心理学家韦纳的归因理论来说，改变了环境，情况照旧那就是人的问题。职场上，虽不全都是好人，但也没那么多坏人。没必要把同事当敌人，要走了，还不让别人好过。
“撕破脸”式离职本质上是一种情绪性离职。这种离职表面上看是赢麻了，实际上是输惨了。
马伊琍在一档职场类节目中做观察员时曾说道：“我们所有想出的那口气，真的不是对别人，而是对自己。所有过不去的事情都是在跟自己过不去。”
“没有一份工作不受委屈”这句话是一剂双面鸡汤，一方面确实抚慰了打工人内心的冲突。说服打工人用精神离职法说服自己继续苟且；另一方面却也给打工人的潜意识植入了观念性的毒草，暗示打工人在职场受了委屈要么忍，要么滚。
很多时候，打工人迫于在职压力，选择了阶段性的忍耐。但忽略了还有第三种选择：消解情绪，解决问题。
凡事留一线他日好相见，真的已经过时了？
“反正离职后再也不会有交集，撕破脸皮爽一把再说。”“离职了，害怕啥！人走茶凉。”“他平时让我不爽，我临走时一定要他好看。”
选择用“撕破脸式”离职方式退出的人无外乎是抱定一个主意：我都离职了，你能拿我怎么样？
@只爱吃蛋糕：在上一家公司离职的时候，闹得很不愉快，可以说是因为社保问题撕破脸了，成功离职后就和人事互删，一秒没有多留。然后高高兴兴休息了好几个月。现在快要收到offer了，但是居然要背调。我的天，一想到当时和前公司人事的谈话我就整个人一哆嗦，现在命脉还握在她的手上。都怪年轻气盛，刚毕业莽莽撞撞的，现在真是欲哭无泪。
不是说时刻想着，凡事留一线，他日好相见就是有格局；但是在职场上讲究对抗，动不动就针尖对麦芒绝对是伤人又害己。哪怕是不抱着日后兴许会用到他人的算计，也要有及时止损，不做无畏纠缠的清醒。
看过一句话：“当你站在一楼，听到有人骂你，你会很生气；当你站在十楼，有人骂你，你听不清楚，甚至会以为他在和你打招呼。”
职场上所有的撕破脸不过是菜鸡互啄，属于低段位纠缠。所谓高阶职场不过是一路走来没有敌人，只有队友。
最后借用杨天真的一句话：“职场上，翻脸不是一种选择，而是一种能力。如果你确定有人愿意为你的翻脸买单，那你可以随时翻脸。”
时机到时体面退场，告别情绪化离职
德国谚语里有一句话叫做：离开时要轻声关门。
离职时，没有必要靠大声关门，提醒门里的人你很生气；也没有必要靠大声关门，去故意挑衅，蓄意触发一场大战。
离职时，还是要好聚好散。尼采说，当你凝视深渊，深渊也在凝视你。职场上是修罗场，亦是修道场。离职是一种选择，不是一个问题。
最后附一份清醒离职的正确打开方式：
1. 周全离职礼仪，正式提出书面申请。
切忌不要负气出走，以非正式的形式提出离职，更不要直接摆烂不去上班。可以先采用口头方式跟直属领导沟通，初步知会领导后，要立即通过企业微信/钉钉/OA系统等以离职申请书的方式提出正式的申请。
2. 列好交接清单，清爽收尾忌留隐患。
若不想在为现任公司工作时，还频繁接到前任公司的电话，就请在离职时做好一次性交接。办公用品、离职交接有人力负责，有规范化的流程清单，不必过分操心。重要的是岗位工作内容交接。为避免出现事后扯皮的情况，建议自行制作对接清单，跟接任者做好对接说明。
3. 坚定离职选择，体面退场好聚好散。
提出离职申请后，也不要有自由人心理。工作时间，公然在工位打游戏聊天都不可取，更不要鼓动同事离职，大肆吐槽公司。哪怕被领导问到“为什么离职？”也不要借机指责，长篇大论。如果领导有意挽留，也不要犹豫回头。毕竟，真心留你的人，不会把你推到提出离职的最后一步。
金庸曾说：“只要有人的地方就有恩怨,有恩怨就会有江湖,人就是江湖。”职场便是有人的江湖。只是职场中，不是每一个都值得跟我们有很深的纠葛。
如果有一天你决定要走，不妨体面地与前任公司的人相忘于江湖，各奔前途！
作者 | 桃之窈窈
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