制造业用工荒原因(制造业用工荒如何解决)

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我们有着强大的人口基数，得益于这一优势工业体系在近些年发展迅猛。但是近两年我们频繁听到用工荒，很多企业都招聘不到合适的工人，现在的年轻人大多不愿意再从事制造业，工厂老龄化问题比较突出。-关注我，带您解锁更多新知识

其实严格意义上来讲我们根本不缺人，只不过这部分年轻人都去从事互联网、金融等相关行业，主要原因有两个：一是收入高，二社会价值认同感强；反观制造业这两点都是没有的。不可否认这些年我们工业发展还是比较迅速的，但是发展过程中也伴随着一些突出的问题，那就是行业利润持续走低、产品创新能力差、同质化严重，有部分企业甚至都是亏本做生意。试问就这样的盈利环境企业能够有多少利润去提高员工的待遇，给他们良好的发展空间？我相信大多数企业是做不到的。

随着生活成本的不断增加，求职者对薪资的要求也越来越高，制造业中薪资待遇较低的企业首先被排除在外。其实行业内的一些大厂他们是从来不愁没有人的，因为企业规模大、福利待遇有保障，也成为求职者的首要选择。

中小企业没资金、没技术、没利润则成为第一批被求职者边缘化的企业，这种局面的造成跟现阶段制造业恶性竞争、低价抢占市场有关，很多企业老板都想着赚快钱一味的去加资金杠杆最后现金流消耗殆尽只能结业。想要改变这种现状我认为分为两方面：

首先对于企业，你必须要清楚躺着赚钱的时代已经过去，没有市场优势的企业必将被淘汰，想要生存首要的就是做好市场定位、确定好企业的利润增长点。其次对于外部，相关学校机构注重人才的技术培养，努力提高工人的社会认同感，提高相应的市场价值及薪资待遇这点还是很重要的。

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