·张向上在市场

我在一家制造公司工作五年，终于有一天忍受不了公司严格的管理制度，直接旷工自动离职了。

离职后每当回想起当初的公司，我都会把公司骂得一无是处，没有人情味、管理严格、压榨员工、血汗工厂等等。

多年之后，我当上了一家销售公司的领导，我才明白，当年我不是因为忍受不了公司的管理走的，而是被当时的主管领导排挤走的。

我是一个非常有野心的人，我承认我的野心会让很多人不舒服。

我是中专毕业后找到了一份工厂操作工的工作，但我并不满足于当一名操作工，我不喜欢每天下班的衣服都是油兮兮的，脸也很脏的样子。尤其是小卖店的老板娘嫌弃到骨子里的嘴脸，让我总是很不舒服，于是暗暗下定决心脱离生产线。

为此，我在工作中非常努力地做好每一项工作，有时也会主动加班帮部门领导做一些其他的工作，赢得了部门领导的喜欢，也为我自己迎来人生的第一次晋升。

半年后，我就当上了一名小班长，因为晋升太快，工作过于勤奋，很快就招致了同事和直接上级领导的不满和为难。同事虽有不满，但还是不敢耽误工作。但是领导的为难，却是变相地和你拉开了消耗战。

最终在一次激烈的冲突中，我被撤掉了小班长的职务，这是我职场生涯中第一次晋升，第一次挫败。

学会了搞好人际关系，却没有学会隐藏自己的野心。

后来因为公司扩大发展，我有幸被抽调到新的工厂工作。新的工作环境给我带来了新的生机，也带来了新的发展机会。终于在直接领导的大力推荐下，当上了生产线的班长。

这次班长的工作做得也是风生水起，同事关系比较融洽。但是我不满足于在生产线上做一名操作工，更不满足于做一名生产线上的小领导，我想脱产，想做技术类的工作。

那个时候我一有空，就开始跟着技术人员的身后开始转悠，学习他们的工作方法和一些工作经验，甚至还无偿地陪着他们加班，后来他们看我也懂了一些，他们也会让我帮着他们做一些工作。

后来技术部的领导看到我如此努力辛苦地学习，有了想把我调入他们部门的想法。然而当他们向我们部门领导商量的时候，却遭到了当时部门领导的强烈反对，为此还警告我不许再去技术部。

原以为以后是幸福的日子万年长，没想到却是我职场生涯终结的开始

被领导警告后，我内心也十分委屈，工作上也没有了积极性，后来因工作与一名副职领导发生冲突，我的小班长被这名副职领导直接免职。

部门领导为了安抚我的情绪，把我从生产一线调了出来，安排进了部门的技术组，我也成功地脱产，成为了一名技术人员，也算是完成了我的一个心愿。

进入技术组工作后，我每天的工作量越来越多，受到技术组直接领导的pua也越来越多，还总是给我安排一些别人不愿意做的工作给我，尤其是那种特别容易得罪人的工作。让我每天都心力交瘁，疲惫不堪。

终于有一次，实在忍受不了这种工作节奏，给领导发了一条信息，说我不干了，要离职。领导做了简单的安慰，从此以后再也没有任何来往，他也没有说让我来公司办理离职手续，直接给我报了旷工自动离职。

我一直以为是公司的制度不好，多年后才明白我是被排挤走的

从工厂离职后，别人问起我为什么离职，我都会把所有的问题都归在了公司的身上，说公司的管理不人性、不把员工当人看，是个血汗工厂等等。

后来我在一家销售公司做到了高管，在一次复盘公司管理理念的时候，突然意识到，公司的管理制度虽然严格，但并没有想过让每一位员工离职，而是在制度的执行过程中，被个别人变成了打击报复人的工具。

那家工厂到现在成了全国知名的企业，他能发展到今天也是有他一定的优势和原因的。而我也明白了管理的意义，明白了每一位员工离职的原因，都是和他的直接领导有很大的关系。

在后来的管理过程中，我特别重视了对基层领导的管理，因为每一位员工都像企业的一粒种子，我们不仅要给予他们需要的阳光和雨水，还要给予他们更大的成长空间，让他们成为企业和社会发展的栋梁之材。