·天涯明月儿

今天邻居的一个阿姨到我们家和我妈聊天，非常高兴，说她女儿找了一个男朋友才28岁在农商行是个行长，也就是银行基层营业网点的负责人，一家人都很高兴，认为女儿找的这个对象很好，未来有很大的发展前途。现在很多银行的基层网点负责人都相对比较年轻，大多都在30岁左右，很多90后已经是银行基层支行的行长了，那么这些人在银行发展前途到底有多大呢？

我本人在银行工作，我想说的是在银行工作28岁当了一个基层支行的行长，很难说有前途。这其实就是一个网点主任或者二级支行的行长，作为一个在银行工作的人，我认为这很难说有没有前途。因为邻居阿姨所说的一个基层支行的行长就是基层网点的主任，而且大多数都没有级别，这些支行行长的级别其实就和银行总行普通员工的级别一样，以前是分理处现在改成支行了，所以以前的分理处主任变成了现在的支行行长。

支行行长变动很频繁，很可能因为一笔贷款的原因或者网点营销指标完不成就被免职了或者调整了

为什么说这很难说有前途或者没有前途呢。因为银行的管理人员本来就有一定的风险，农商行也是一样。例如，你今天还是支行的行长，明天就可能因为一笔问题贷款被免职了，而且还背了个处分，这种现象很正常，被免职的人也很多。我所在的农商行就是这样，很多基层支行的行长都是空缺的，因为没人愿意当。营销的压力太大了。

别说基层支行的行长，就算是一级支行或者总行的行长，被免职的也不在少数。银行的职业稳定性远远比不上体制内。

发生在我们银行的一个真实的例子就是，一个基层支行的行长由于营销业绩指标没有完成的原因，被免职了，在营业网点当了一个客户经理，每天要出去营销放贷款。

28岁当基层支行的行长也正常，还有比这更年轻的

我所在的银行25岁或者26、27岁当基层支行行长的人不在少数。

这些人年轻，营销热情比较旺盛或者家里有一定的关系，能为银行带来存款或者能发放大额的贷款。银行是企业，也是靠业绩来说话，把你放在这个位置上就要带来相应的业绩。这些支行行长的营销能力很强，所以放在基层做营销，如果营销做得好工资收入确实很高，但发放贷款的风险也很大，后期很有可能被追责问责。

我所在的银行，因为有几笔地方政府融资平台贷款马上要收不回来了，由于一个员工的家人在市政府工作，我们银行特意安排他去支行当行长，协调这件事。就是看他家里有关系，想利用他家里的关系，催收政府的平台贷款。

在银行工作40多岁甚至是50岁的人，被免职的太多了

我在城商银行工作，我来说说在银行工作的实际情况吧。

在银行工作，职业稳定性并不强，有很多工作了10几年、20多年的甚至是快退休的管理层干部被免职。我所在银行属于省管的国有企业，总行的董事长和行长都是省管干部，我们银行中层的干部一般来说算是正处级吧，但是去年被免职和追责问责的人太多了。

有的部门总经理，以前很威风，动不动就经常刁难分行和支行的领导，甚至故意卡着有些业务故意不给审批和办理，这些人由于贷款的问题被银保监局和人民银行监管处罚后，我们银行内部也进行了免职和降职处理，结果还有十几年才能退休，被安排到基层支行去整理档案去了。

基层支行的行长动辄就被调整和免职的人太多了，更别说最基层的网点行长了，这些网点在总行人的眼中，可能只是营销能力比较强而已，也就是普通员工的级别。

在农商银行工作最有前途的是哪些人？

我有很多朋友在农商行和信用社工作，我对农商行也有一定的了解，农商行的员工内部繁殖很严重，基本上都是内部员工的子弟，只有这几年才开始逐步扩大了对外招聘的范围。给大家举个例子吧，我有一个同学在农商行工作，他的爷爷奶奶在信用社工作，他的爸妈和姑姑、舅舅都在信用社工作，轮到他了信用社改成了农商行，他也靠着内部关系进入了农商行工作。农商行内部关系错综复杂，加上地方政府部门的子女，要想在农商行有较大的发展前途，确实很难。

在农商银行工作，我个人认为有前途的人，主要是以下几类人：

1.农信系统的子弟员工，父母都是省联社或者农商行的高管。

2.高学历、有一定家庭背景关系的人。

3.监管部门和政府部门人员的子女。

4.有一定业务能力，沟通协调能力强的年轻人。

如果你已经40岁了，在农商行还是普通员工，基本上可以说没有什么前途了，因为农商行里面的关系本来就错综复杂，农信系统内的子弟、政府部门领导的子女和金融监管部门的子女，有没有前途并不是看个人能力和年龄的。