·湖辣
原因如下所述。
科技公司最近因裁员数百甚至数千人而成为头条新闻。Twitter率先在11月3日一夜之间裁减了数百名员工，Meta紧随其后，宣布将裁员1.1万多人。去年11月底，DoorDash宣布将裁员1250人。
虽然一些受到最新裁员影响的工人可以受到联邦WARN法案的保护，根据该法案，那些被认为是大规模裁员的人应该得到60天的书面通知，以及在这段时间内的正常工资和福利，但有些人可能不会。
事实上，在美国的随意雇佣制度下，工人几乎没有什么保护措施，既能帮助他们保住工作，又能在失去工作时在经济上和情感上缓冲打击。美国是世界上少数几个拥有这种制度的国家之一。
以下是随意雇佣是如何运作的，为什么这是美国事实上的制度，以及其他国家是如何处理他们的劳动力的。
国家就业法项目的高级律师纳贾·法利说，从广义上讲，随意雇佣“意味着你可以因任何原因被解雇，也可以没有任何原因。”
民权律师事务所Bloom firm的合伙人兼管理律师Arick Fudali举例说，你可能会因为“老板今天心情不好”而被解雇。“因为他心情不好。因为他的笑话你没有笑。”这些都不一定是非法解雇，尽管它们看起来不公平。
“同样，你也可以以任何理由辞职，”他说。
根据蒙大拿州劳工部的规定，蒙大拿州是美国唯一一个严格意义上不能随意雇佣的州，该州的雇主需要有“充分的理由”才能终止雇佣关系。然而，在2021年，蒙大拿州的《不当解雇就业法》进行了修改，让雇主在这方面有了更多的回旋余地。
在一些例外情况下，员工不能被解雇。以下是其中四个关键因素:
歧视: 你的雇主不能因为你属于受保护阶层而解雇你。根据美国平等就业机会委员会的规定，他们不能因为“种族、肤色、宗教、性别(包括怀孕、性取向或性别认同)、国籍、年龄(40岁或以上)、残疾和遗传信息(包括家族病史)”而解雇你。重要的是，他们也不能因为你抱怨不是针对你的歧视就解雇你或让你离开。性骚扰: 你的雇主不能因为你拒绝或抱怨性骚扰而解雇你或让你离开，无论性骚扰发生在你身上还是其他人身上，即使你的抱怨最终被证明是毫无根据的。“老板不可能用性来换取你的工作，然后因为你拒绝而解雇你。你的老板不能解雇你，因为你对性骚扰的事态度冷淡。你的老板不能和你调情，然后因为你没有回应就解雇你，”Fudali说。:“你不会因为而遭到报复，”福达利说，比如工作场所违反安全协议的行为。工会成员: 许多工人是工会的一部分，也是随意雇佣制度的例外。雇主必须有一个明确的解雇或解雇他们的理由。
遣散费不是法律强制规定的：
美国的另一个组成部分在该制度的支持下，一旦雇员被解雇，其前雇主不欠他们遣散费或任何其他类似的条款。
法利说:“如果你9点上班，他们10点解雇你，他们应该支付你的小时工资”，加上你在这之前额外投入的工作时间。但是，在大多数情况下，这是他们在法律上欠你的全部，不管你在那里工作了多长时间，也不管你做出了什么样的贡献。
其实，随意雇佣在世界范围内并不常见。
世界上大多数国家都没有随意雇佣制度。布鲁金斯学会(Brookings Institution)研究员安娜丽斯·格格(Annelies Goger)说，例如，在经合组织(OECD)的许多国家，“雇主要解雇一名员工，需要经历更多的步骤。
例如，国际就业律师事务所L&E Global称，在日本，解雇员工的能力受到高度限制，在某些情况下，解雇被视为在降低高层工资、停止公司招聘、鼓励提前退休后的最后手段。
根据政府的规定，在新西兰，除非是严重的不当行为，雇主必须提前两到四周通知员工即将被解雇，这通常被认为是公平的。雇主必须支付给雇员直到他们的通知期结束。
那么，为什么这是美国事实上的原则呢?
南加州先锋大学(Vanguard University of Southern California)心理学教授柳德米拉•普拉斯洛娃(Ludmila Praslova)表示，在某种程度上，这一体系是“企业在历史上对政治和立法具有强大影响力”的结果。它给了企业很大的自由，他们已经成功地游说保留了它。
法利说:“我相信，我们之所以如此强调随意雇佣，很大程度上是因为种族歧视和奴隶制的历史。”她说，几个世纪以来，贬低劳动力和劳动者的传统甚至在今天也影响着雇主的态度。
最后，美国。美国强烈的个人主义文化开始发挥作用。“你必须照顾好自己，如果你成功了，你就成功了，如果你不成功，你就失败了，”普拉斯洛娃谈到这种个人主义是如何发挥作用的时说。“在这种理念下，人们没有得到太多保护。”
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