·叮咚叮咚叮柠
在找工作的时候，想必大家都发现了一个门槛定律，那就是大部分的岗位都将年龄设定在了35周岁以下。
很多人刚到30岁就开始忧愁未来的工作生活了，毕竟现在有铁饭碗的只是少数，大部分人都是在其它领域中奋斗，越是快到35越是害怕工作的不稳定。
很多公司都将35岁设定为了一个门槛，似乎过了35就不能再工作了，这让很多中年失业的人危机感倍升。
那么35岁的门槛是谁规定的呢？后来仔细想想才发现，原来公务员也是35岁的门槛，过了35岁以后基本上就没有可以去的岗位了。
公司都喜欢年轻的应聘者，但是也不是谁到了中年都能成功，因此放眼生活中的现实，过了35岁仍然没有从员工升级领导的人比比皆是。
二十大提出改进公务员制度，35岁门槛限制首当其冲
现在目前的环境来看，无论是大学生还是中年人，都亟需一份稳定的工作来养活自己。大学生尚且有着多重的可能性和时间。
但是中年人呢？年龄已经过了35岁的门槛，因为环境问题导致失业，怀揣着技术和经验，但是只是因为年龄的限制，让他找不到工作。
高学历的人尚且都被年龄困住手脚，普通学历的人更是因此举步维艰，因此很多人都希望公务员的岗位能够取消“35岁”门槛定律。
在前不久二十大的时候，人大代表曾经就提议取消“35岁”年龄门槛，这位人大代表表示35岁正是人生的黄金时期，这个时候无论是工作经验还是人生阅历都趋于稳定，没有了大学生那种平凡跳槽的心，做事情也会更加周全。
因此35岁应该是一个找工作的黄金期，而不应该是一个找工作的“中年危机”。因此如果公务员能够取消35岁的门槛，对整个大环境而言，也是一种正向的引导作用，会让其它工作也跟着取消35岁门槛的限制等等。
为什么公务员要限定35岁的门槛呢？
很多人都不理解为什么公务员的门槛要设定为35岁，实际上这个年龄设计的门槛已经很久了，从1994您开始初定为35岁一直沿用至今。
其次，公务员的工作的特殊性，很多岗位是一个需要培养的状态，很考验人的办事逻辑、行为规范等等，所以35岁以上的人在进入工作后，上升的空间小，而且因为很多事情已经有了固定的行为模式，想要更改也会变得比较吃力。
公务员毕竟是国家的脸面，所以在工作上选择可塑性更强的年轻人本就无可厚非，而且很多人是大学毕业直接报考公务员的，在思维逻辑上也更利于发展。
对于大学生而言，刚从学校出来无论是精力还是脑力都在活跃时期，遇到需要学习的地方接受能力更强，并且对待新鲜事物更加感兴趣，不会下意识的排斥。
还有就是家庭因素了，对于年轻人来说，大部分还没有组建家庭，所以生活上没有什么忧虑的问题，工作上自然能100%的投入，这是很多中年人所做不到的。
人到了中年以后，上面有父母需要照顾，下面孩子教育也是比不小的支出，平时无论是父母还是孩子，遇到了问题都可能会影响工作。
最后就是最关键的社会问题了，即使门槛设定为35岁，但是每年报考的人数仍然居高不下，想要成为体制内一员的人比比皆是。
如果将取消年龄门槛限制的话，那么一定也会出现“终身备考”的公务员，对社会资源也是一定的浪费，不是吗？
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