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·新能源人才服务姚明

▲案例介绍

候选人为安达科技和中伟股份背景,41岁,统招本科,6年磷酸铁锂设备管理经验,目前薪资18万,期望薪资40万,期望地点贵州和四川。

只要有贵州和四川的机会,候选人均参与面试,贵州先后面试了芭田新能源、邦盛新能源、湖南雅城、川恒股份、新仁新能源、安柯新能源、贵州裕能和磷化新能源,四川先后面试了万华化学、融通高科、天原股份、川发龙蟒、龙蟠科技和厦钨新能,半年时间累计面试14家企业。候选人几乎全都通过了面试,但因为期望薪资过高,没有一家企业给他发offer。候选人最终只有选择离家较远的其他省份的企业。

▲原因思考

究其原因,主要是候选人定位不清楚,对岗位薪酬水平不了解,盲目参加面试且不及时调整薪酬预期。

磷酸铁锂作为最火的行业之一,机会很多,导致候选人产生下一个更好的错觉,达不到40万年薪就果断拒绝,以至于错过了一些发展和待遇还不错的企业。

▲热门行业人才求职建议

1、考虑清楚跳槽的核心诉求

有些人想要升职加薪,有些人想要企业背景……考虑清楚自己想要什么。没有量身定制的工作,总有一些标准是需要舍弃的。

2、充分了解企业

充分了解行业内各岗位薪酬水平,各企业用人标准和偏好,及时调整预期。如磷酸铁锂成熟型企业,待遇一般不会过高,只有新进入该行业的企业待遇相对较高。

3、慎重接触

面试企业一旦被企业淘汰或者候选人拒绝offer,就意味着近两年几乎无机会进入该企业,候选人需要珍惜每一个与企业接触的机会。

4、职业安全第一位

磷酸铁锂并不像钠离子电池和自动驾驶等很不成熟的行业,暂时无法判断前景。候选人完全可以根据客户情况,产品出货情况综合判断磷酸铁锂企业发展前景,选择抗风险能力较强的企业。

5、多咨询不盲选

虽然猎头数量很多,但是能力参差不齐,可与靠谱的专业猎头沟通建立长久联系,靠谱的猎头会帮助候选人清楚分析每个机会利弊。

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