·新能源人才服务姚明
▲案例介绍
候选人为安达科技和中伟股份背景，41岁，统招本科，6年磷酸铁锂设备管理经验，目前薪资18万，期望薪资40万，期望地点贵州和四川。
只要有贵州和四川的机会，候选人均参与面试，贵州先后面试了芭田新能源、邦盛新能源、湖南雅城、川恒股份、新仁新能源、安柯新能源、贵州裕能和磷化新能源，四川先后面试了万华化学、融通高科、天原股份、川发龙蟒、龙蟠科技和厦钨新能，半年时间累计面试14家企业。候选人几乎全都通过了面试，但因为期望薪资过高，没有一家企业给他发offer。候选人最终只有选择离家较远的其他省份的企业。
▲原因思考
究其原因，主要是候选人定位不清楚，对岗位薪酬水平不了解，盲目参加面试且不及时调整薪酬预期。
磷酸铁锂作为最火的行业之一，机会很多，导致候选人产生下一个更好的错觉，达不到40万年薪就果断拒绝，以至于错过了一些发展和待遇还不错的企业。
▲热门行业人才求职建议
1、考虑清楚跳槽的核心诉求
有些人想要升职加薪，有些人想要企业背景……考虑清楚自己想要什么。没有量身定制的工作，总有一些标准是需要舍弃的。
2、充分了解企业
充分了解行业内各岗位薪酬水平，各企业用人标准和偏好，及时调整预期。如磷酸铁锂成熟型企业，待遇一般不会过高，只有新进入该行业的企业待遇相对较高。
3、慎重接触
面试企业一旦被企业淘汰或者候选人拒绝offer，就意味着近两年几乎无机会进入该企业，候选人需要珍惜每一个与企业接触的机会。
4、职业安全第一位
磷酸铁锂并不像钠离子电池和自动驾驶等很不成熟的行业，暂时无法判断前景。候选人完全可以根据客户情况，产品出货情况综合判断磷酸铁锂企业发展前景，选择抗风险能力较强的企业。
5、多咨询不盲选
虽然猎头数量很多，但是能力参差不齐，可与靠谱的专业猎头沟通建立长久联系，靠谱的猎头会帮助候选人清楚分析每个机会利弊。
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