拍领导马屁的短句顺口溜(怎样拍领导马屁而又不太明显)

·九乙大叔

#头条创作挑战赛#

经常能看到网友提问,“领导是喜欢溜须拍马的,还是喜欢有能力的?”,“为什么溜须拍马总是能赢得更多资源?”,“混迹职场,到底要不要拍马屁?”

类似的问题太多了,客观的讲,在“能力”与“拍马屁”之间,所有人都会毫无疑问选择“能力”。现实却恰恰相反,那些“会”拍马屁的人,往往总能获得更多的资源。

于是有些人盲目跟风,也学着溜须拍马,可惜想达到的目标没达成,反而因为沉没成本,逐渐迷失自己。

曾经听到这样一句话:马屁拍的好,那叫情商高,有处世的智慧,马屁拍不好,那才叫做拍马屁。

拍领导马屁的短句顺口溜(怎样拍领导马屁而又不太明显)

“拍马屁”真的有作用吗?

“拍马屁”大多是有贬义的意思,有不少人不屑做那样的事情,认为只要自己有本事,何至于拍马屁呢?

可是无论从影视剧中,还是现实中我们看到的情况,那些身居高位的反面人物,都深谙此道。或许你的领导在你面前不苟言笑,可是当你看到他对更上一级时,态度立刻就会改变。他们难道真的没有本事吗?

真实的情况是,在沟通、交往的过程中,以别人喜欢方式进行沟通,往往能达到更好效果。别说在职场,哪怕就在家里,孩子顺着家长的意思做事,提出自己的想法时,是否更容易达成呢?

再比如,想把客户的钱掏出来,是夸赞对方更容易达成呢,还是与客户讲所谓正确的道理容易达成?站在客户的角度讲,能满足需求的产品很多,但谁能让我更愉快,成交的可能也就越大。

同理,如果是与领导、同事沟通的?所谓的“拍马屁”,是在向对方提供“情绪价值”,以达到目标的行为。

所以说,提供情绪价值,也是价值一种,是更快达成目标的方式。

拍领导马屁的短句顺口溜(怎样拍领导马屁而又不太明显)

没点本事,“拍马屁”都够不到

经常能看到这样一种情况,有些人总是对“拍马屁”的颇有微词,但是真正让他与领导有深度接触的机会,没准立刻就成为了自己口中那种“拍马屁”的人。

要没点本事,别说“拍马屁”了,就是把马都拍死,都不一定能获得自己想要的资源倾斜。职位越高,权力越大的领导,身边从来不缺那些“拍马屁”的人,要是都予以理睬,那职位和权力也就太廉价了。

这就像产品力本身不行,销售人员无论服务态度再好,价格再低,能让客户满意,同样也无法让客户愿意为其买单。

比如,买百万豪车的人,不会因为卖几万车的销售人员服务好,态度好,会“拍马屁”就会为其买单。他只会在符合自己身份、需求的品牌中做出选择。

这就像一个能力强,业务强的人,通过提供情绪价值获得资源倾斜;而那些要能力没能力,要业绩没业绩,干啥啥不行,吃啥啥不剩的人,哪怕提供再多的情绪价值,领导在两者之间也不难做出选择。

所以说,没点本事,别学着别人“拍马屁”,把心思多用在提升自己的本事上,提供情绪价值,才有可能达成目标。

拍领导马屁的短句顺口溜(怎样拍领导马屁而又不太明显)

同样是提供“情绪价值”,为何存在差距

同样有能力的人,同样在提供情绪价值,为什么人与人之间还是会存在差异。之所以会存在差异,有两个方面的因素:

一方面是先入为主产生的影响,另一方面是提供情绪价值水平的差异。

①先入为主的影响

这就像“物美价廉”与“价廉物美”的情况一样,看似只是顺序发生了变化,事实上差异巨大。

“物美价廉”首先是物美,其次才是价廉。就像请领导吃饭,首先要上得了牌面,其次价格实惠最好;而自己吃饭,首先是为了吃饱,其次才考虑美味。

同理,是因为能力获得领导信任与认可,还是因为先获得领导信任与认可。两者之间哪怕是提供相同的情绪价值,得到效果也不会相同。

拍领导马屁的短句顺口溜(怎样拍领导马屁而又不太明显)

②提供情绪价值的方式

有些人把提供情绪价值当成敲门砖,拉近与领导之间的关系,有些人则把提供情绪价值贯穿始终,来达成自己目标。

用提供情绪价值,让领导愿意与自己交流,然后在摆问题,讲方法,获得资源的倾斜,同时为了让领导放心,也会想法设法证明自己自己能力够强。

用提供情绪价值贯穿始终的人,则他们不会让领导觉得他们的能力有多强,而是让领导和他在一起时,领导会感觉自己很强,下属只是辅助作用。

两者之间资源倾斜的程度完全不同,曾经听到过这样一句话:“真正的高手,不是让你知道他有多强,而是你和他在一起的时候认为自己很强。”

拍领导马屁的短句顺口溜(怎样拍领导马屁而又不太明显)

主力从来不是提供情绪价值,最多就是个助力

前面提到的“马屁”拍的好,叫做情商高,“马屁”拍不好才叫做“拍马屁”。那么什么是情商呢?

曾经看到过一个很赞的回答:“情商”是指一个人有多大的能力去创造共赢的局面。

既然是创造共赢的局面,绝对不仅仅依靠情绪价值就能达成,而是需要足够的能力、关系……一系列有价值的事情,最终形成的局面。

主力是自身价值,学历、能力、关系、人脉……这些别人拿不走的东西,当拥有这些的前提下,提供情绪价值,可以营造出更好的合作,最终达成彼此的共赢。

这就像“风借火势,火助风威。”如果没有火,风就是风,如果有了火,再有风,火势就会很大,风的威力也就突显出来了。

所以,主力是能力,助力是提供情绪价值。没有能力作为支撑,哪怕“拍”的再好,也无济于事。

拍领导马屁的短句顺口溜(怎样拍领导马屁而又不太明显)

写在最后

行走职场,别总是被表面的现象所蒙蔽,能力与“拍马屁”从来不是非此即彼的存在,关键在于次序问题。任何一种单独存在,都势必走弯路,只有两者结合,才能走得更快。

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上上吉
匿名

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