·小强财艺

你所关心的，就是我所关注的。

在职时，关心劳动报酬、工资待遇，退休时，关心退休养老金。

劳动报酬和退休养老金，关系到每个人的切身利益。

近日，《扩大内需战略规划纲要（2022-2035年）》印发，要求各地区结合当地实际情况认真贯彻落实。

在该纲要的地九部分第二十八条中，对百姓关心的劳动报酬和退休养老金，均做了安排。

纲要明确规定，实施渐进式延迟法定退休年龄，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬。

一、实施渐进式延迟法定退休年龄

针对延迟退休，文件中只有简单的13个字：实施渐进式延迟法定退休年龄。

延迟退休已经提及10多年了，纸面上讨论很多，但一直没有真正实施。

目前，我国已经进入了轻度老龄化社会，预计在十四五期间，将会增加退休人口4000万，劳动人口同步减少3500万。

一增一减，让我国目前养老基金现收现付的社保制度，面临挑战。

缴费的人少了，领养老金的人多了，养老基金就有干涸的危险。

中国社科院发布的《中国养老基金精算报告2019-2050》预计，基本养老保险基金的累计结余金额将会在2035年消耗殆尽。

根据国际发达国家应对老龄化社会的经验，提高退休人员的法定年龄，是解决未来养老问题的有效选择。

“十四五”规划明确提出，按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”的原则，逐步延迟法定退休年龄。

多位专家指出，延迟退休并不是“一刀切”，而是法定退休与弹性退休相结合，让有意愿、身体条件好的人员选择退休年龄，并在退休时给予养老金倾斜，也就是说，退休越晚，养老金越高。

目前国际上通行的做法是将法定退休年龄定在65周岁以上。

我国现行的退休年龄，还是上世纪50年代确定的，距今已经执行了70多年，而当时的人均寿命只有40多岁，现在的人均寿命已经超过了78岁。

退休年龄偏低，已经与目前当下的预期寿命不匹配了，延迟退休已经迫在眉睫。

根据纲要的实施时间，不排除2023年出台延迟退休方案，2025年左右开始执行，2035年之前执行到位。

二、提高劳动者报酬

提高劳动者报酬，特别是提高一线劳动者报酬，也写进了纲要中，这给基层劳动者带来了新希望，他们的劳动报酬有望得到较大幅度地提高。

关于劳动报酬，纲要指出，提高劳动报酬在初次分配中的比重。这预示着未来劳动者到手的收入会增加，纲要主要讲了以下几个方面：

一是居民收入增长和经济增长基本同步；二是劳动报酬提高和劳动生产率提高基本同步；三是增加劳动者特别是一线劳动者的劳动报酬；四是健全劳动者工资决定、增长和保障机制；五是完善事业单位工资、国有企业工资分配制度；六是推行工资集体协商制度。

这样的规定，对所有基层劳动者，无疑是吃了一颗劳动保障的“定心丸”。

未来，劳动者不再是工资制度制定的旁观者。

过去，普通劳动者工资的多少，只有被执行的份，而没有参与发言的权利。纲要明确，要推行工资集体协商制度，这预示着个别领导拍板决定工资待遇的时代，或将一去不复返了。

与此同时，事业单位、国有单位的工资分配制度，也将面临新调整，结合纲要中提高一线劳动者待遇的描述，事业单位、国有单位领导的工资待遇或将迎来下行时刻。

三、综上所述

虽然有人反对延迟退休，但站在长远的角度，为了子孙后代的利益，为了照顾更多人老有所养、老有善养，为了养老基金的可持续发展，延迟退休已经属于那种“开弓没有回头箭”的情形了，是大势所趋、板上钉钉的事情了。与此同时，纲要也给基层劳动者送来了“大礼包”，一线劳动者的待遇未来或将会有比较明显的提升。

提高延迟退休法定年龄的同时，提高劳动者特别是一线劳动者的报酬，国家真的用心了，点赞！