体制内领导给下属穿小鞋怎么对付(得罪领导被领导孤立穿小鞋怎么办)

·体制内心法

在机关单位,如果下属得罪了领导,那么被穿小鞋是很常见的操作。比如,提拔晋升、评先评优、外出培训等好事习惯性被忽略,调整工作岗位,安排脏活累活,甚至背黑锅、挨黑枪等,一番操作下来,被整得苦不堪言。

体制内领导给下属穿小鞋怎么对付(得罪领导被领导孤立穿小鞋怎么办)

穿小鞋

那么,如果被领导穿了小鞋,该怎么办呢?可以根据具体情况,采用以下“五步法”予以应对。

第一步:忍

忍一时风平浪静,退一步海阔天空。如果是正常的工作安排,让你吃了哑巴亏,那么,首先要控制自己的情绪,牢记人在屋檐下,不得不低头,心平气和地接受安排,以观后效,切勿意气用事。

第二步:熬

铁打的营盘,流水的兵。没有人会一直做领导,你也未必永远是小兵。如果遇到的是那种在单位干不久的领导,比如临时过渡一段时间,很快另谋高就者,或者年龄偏大,即将退二线者,那就慢慢熬吧,把他们熬走就好了,不用费心去想怎么和他们长期斗争。

第三步:和

解铃还需系铃人。如果是领导对你有所误会,成见不深,那么,自己要主动一点,通过多请示、多报告、多沟通,以足够的诚意向领导示好,争取化干戈为玉帛,大家握手言和,今后相安无事。

第四步:避

惹不起,躲得起。如果和领导的矛盾已经很深,显然无法化解,而且把他盼走也遥遥无期,继续相处只会越来越尴尬,那么,自己就要想办法走。比如,申请调整部门,不做直接上下级;通过遴选、选调、调动等方式,调离本单位;甚至辞职,彻底脱离体制,眼不见心不烦。

第五步:战

这显然是下策,只能是被逼无奈的绝地反击。在既无法相处,又无法离开,而领导又一直在苦苦相逼,不断变本加厉穿小鞋的情况下,唯一能做的就是和他摊牌,如果再这样下去大家就撕破脸,你不让我好过,我也不会让你好过,光脚的不怕穿鞋的。一般来说,领导更爱惜羽毛,不会轻易和下属闹得鱼死网破,以后会有所收敛。

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上上吉
匿名

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