体制内领导给下属穿小鞋怎么对付(得罪领导被领导孤立穿小鞋怎么办)

·体制内心法

在机关单位，如果下属得罪了领导，那么被穿小鞋是很常见的操作。比如，提拔晋升、评先评优、外出培训等好事习惯性被忽略，调整工作岗位，安排脏活累活，甚至背黑锅、挨黑枪等，一番操作下来，被整得苦不堪言。

穿小鞋

那么，如果被领导穿了小鞋，该怎么办呢？可以根据具体情况，采用以下“五步法”予以应对。

第一步：忍

忍一时风平浪静，退一步海阔天空。如果是正常的工作安排，让你吃了哑巴亏，那么，首先要控制自己的情绪，牢记人在屋檐下，不得不低头，心平气和地接受安排，以观后效，切勿意气用事。

第二步：熬

铁打的营盘，流水的兵。没有人会一直做领导，你也未必永远是小兵。如果遇到的是那种在单位干不久的领导，比如临时过渡一段时间，很快另谋高就者，或者年龄偏大，即将退二线者，那就慢慢熬吧，把他们熬走就好了，不用费心去想怎么和他们长期斗争。

第三步：和

解铃还需系铃人。如果是领导对你有所误会，成见不深，那么，自己要主动一点，通过多请示、多报告、多沟通，以足够的诚意向领导示好，争取化干戈为玉帛，大家握手言和，今后相安无事。

第四步：避

惹不起，躲得起。如果和领导的矛盾已经很深，显然无法化解，而且把他盼走也遥遥无期，继续相处只会越来越尴尬，那么，自己就要想办法走。比如，申请调整部门，不做直接上下级；通过遴选、选调、调动等方式，调离本单位；甚至辞职，彻底脱离体制，眼不见心不烦。

第五步：战

这显然是下策，只能是被逼无奈的绝地反击。在既无法相处，又无法离开，而领导又一直在苦苦相逼，不断变本加厉穿小鞋的情况下，唯一能做的就是和他摊牌，如果再这样下去大家就撕破脸，你不让我好过，我也不会让你好过，光脚的不怕穿鞋的。一般来说，领导更爱惜羽毛，不会轻易和下属闹得鱼死网破，以后会有所收敛。